Rozwiązywanie stosunków pracy w świetle nowych przepisów o postępowaniu upadłościowym i restrukturyzacyjnym

• Autorzy: Artur Tomanek

Warianty tytułu

The Termination of Labour Relations in the Light of New Rules of Insolvency and Restructurization Procedures

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

1 stycznia 2016 r. weszła w życie ustawa z 15 maja 2015 r. - Prawo restrukturyzacyjne, która reguluje cztery rodzaje postępowań restrukturyzacyjnych. Jednym z podstawowych celów tego aktu prawnego jest określenie procedur pozwalających na skuteczne przeprowadzenie restrukturyzacji dłużnika i zapobieżenie jego likwidacji, która następuje na zasadach określonych w znowelizowanej ustawie z 28 lutego 2003 r. - Prawo upadłościowe. Należy zakładać, że utrzymanie bytu przedsiębiorstwa dłużnika powinno przyczynić się do zachowania miejsc pracy. Założenie to musi być jednak skonfrontowane z treścią nowych rozwiązań prawnych. W tym celu autor poddaje analizie zasady rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy obowiązujące po wszczęciu postępowania upadłościowego i restrukturyzacyjnego. (abstrakt oryginalny)

EN

The new act of 15 May 2015 on restructurization law came into force with effect from 1st January 2016. Four types of restructurization procedures are regulated by above-mentioned act. The basic aim of legislator is to define proceedings which make possible an effective improvement of the disadvantageous economic situation of debtor's enterprise and are able to protect from its liquidation which is regulated by amended insolvency law. The continuation of debtor's enterprise should save the places of employment. The above described assumptions must be confronted with the provisions laid down in the new acts. To this aim the author analyses the rules of termination of labour relations in the context of insolvency and restructurization proceedings. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Postępowanie upadłościowe; Restrukturyzacja przedsiębiorstw; Stosunek pracy; Zwolnienie pracownika; Regulacje prawne

EN

Bankruptcy proceedings; Restructuring of enterprises; Legal employment relation; Dismissal; Legal regulations

• Czasopismo: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
• Rocznik: 2016
• Numer: nr 8
• Strony: 23--30

Twórcy

autor

Artur Tomanek

• Uniwersytet Wrocławski

Bibliografia

• Adamus, R. (2009). Prawo naprawcze przedsiębiorcy. Warszawa: LexisNexis.
• Góral, Z. (2016). W: K.W. Baran (red.), Kodeks pracy. Komentarz. Warszawa: Wolters Kluwer.
• Hajn, Z. (1996). Nowa regulacja przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę. Praca i Zabezpieczenie Społeczne, (10), 17-32.
• Jaśkowski, K. (2012). W: K. Jaśkowski (red.), Kodeks pracy. Komentarz. Warszawa: Lex a Wolters Kluwer business.
• Kruczalak-Jankowska, J. (2010). Ogłoszenie upadłości. Skutki dotyczące zobowiązań w krajowymi i transgranicznym postępowaniu upadłościowym. Warszawa: LexisNexis.
• Latos-Miłkowska, M. (2004). Postępowanie upadłościowe i naprawcze w prawie pracy. Monitor Prawa Pracy, (7), 189-193.
• Rycak, A. (2013). Powszechna ochrona trwałości stosunku pracy. Warszawa: Wolters Kluwer Polska.
• Tomanek, A. (2002). Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę. Wrocław: Wydawnictwo Uniwersytetu Wrocławskiego.
• Tomanek, A. (2012). Stosunki pracy w razie likwidacji i upadłości pracodawcy. Warszawa: Difin.
• Twardowska-Mędrek, I. (2011). Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę. Warszawa: Wolters Kluwer Polska.
• Wypych-Żywicka, A. (2009). Klauzule określające przesłanki dopuszczalności rozwiązywania umów o pracę. W: L. Mitrus (red.), Studia z zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej. Liber Amicorum prof. dr habil Andrzej Marian Świątkowski. Kraków.
• Zedler, F. (2009). Prawo upadłościowe i naprawcze w zarysie. Warszawa: Wolters Kluwer Polska.
• Zedler, F. Zimmerman, P. (2013). Skutki przejścia zakładu pracy w rozumieniu art. 23₁ Kodeksu pracy w toku postępowania upadłościowego. Polski Proces Cywilny, (1), 7-19.