Znaczenie pomiaru wewnątrzorganizacyjnej mobilności pracowników w zarządzaniu kapitałem ludzkim

• Autorzy: Izabela Bednarska-Wnuk

Warianty tytułu

Significance of Organizational Measurement of Labor Mobility in Human Capital Management

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Jednym z istotnych elementów, który należy poddać pomiarowi w organizacji, jest mobilność pracownicza. Jest ona istotna zwłaszcza w kontekście zarządzania kapitałem ludzkim. Dlatego celem niniejszego artykułu jest prezentacja mierników służących do pomiaru wewnętrzorganizacyjnej mobilności pracowników. Podjęto się również opracowania propozycji do badania mobilności pracowników na poziomie organizacyjnym. Dodatkowo zaprezentowano znaczenie pomiaru wewnątrzorganizacyjnej mobilności w zarządzaniu kapitałem ludzkim i wskazano na działania z tego zakresu, mające na celu zatrzymanie najbardziej wartościowych pracowników(abstrakt oryginalny)

EN

One of essential elements that has to be measured in organization seems to be the mobility of workers'. It is particularly crucial in the context of human capital management. Therefore, the purpose of this article is to present metrics to measure the internal mobility of workers. The paper also develops a proposal to study the mobility of workers at the organizational level. In addition, it presents the importance of measuring the internal mobility in the management of human capital and points actions in this field, aimed at stopping the most valuable employees(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Pomiary; Kapitał ludzki; Zarządzanie kapitałem ludzkim; Pracownicy w organizacji

EN

Measurement; Human capital; Human Capital Management; Employees in the organization

• Czasopismo: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
• Rocznik: 2016
• Numer: nr 430 Sukces w zarządzaniu kadrami. Dylematy zarządzania kadrami w organizacjach krajowych i międzynarodowych. Problemy zarządczo-psychologiczne
• Strony: 28--37

Twórcy

autor

Izabela Bednarska-Wnuk

• Uniwersytet Łódzki

Bibliografia

• Babbie E., 2013, Podstawy badań społecznych, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• Baron A., Armstrong M., 2012, Zarządzanie kapitałem ludzkim. Uzyskiwanie wartości dodanej dzięki ludziom, Oficyna Wolters Kluwer business, Warszawa.
• Bassett G.A., 1972, Employee Turnover measurement and human resources accounting, Human Resource Management, vol. 11, issue 3, s. 21-30.
• Byerly B., 2012, Measuring the impact of employee loss, Performance Improvement, vol. 51, issue 5, 40-47.
• Cascio W.F., 1976, Turnover, biographical data, and fair employment practice, Journal of Applied Psychology, vol. 61, s. 576-580.
• Cascio W.F., 2001, Kalkulacja kosztów zasobów ludzkich, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• Chrzanowski D., 2014, Polskie firmy nie dostrzegają problemu rotacji pracowników, http://strategieibiznes.pl/artykuly/kadry/polskie-firmy-nie-dostrzegaja-problemu-rotacji-pracownikow/(25.01.2016).
• Hay Group, 2013, Resourcing and talent planning', www.cipd.co.uk/binaries/6226 RTP SR WEB.PDF (20.01.2016).
• Łukasiewicz G., 2009, Kapitał ludzki organizacji. Pomiar i sprawozdawczość, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• Jarmołowicz W., Knapińska M., 2011, Współczesne teorie rynku pracy a mobilność i przepływy pracowników w dobie globalizacji, Zeszyty Naukowe, nr 9, Polskie Towarzystwo Ekonomiczne, Kraków, s. 123-144.
• Król H., 2006, Istota rozwoju kapitału ludzkiego w organizacji, [w:] Król H., Ludwiczyński A. (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego w organizacji, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa, s. 423-451.
• Kryńska E. (red.), 2000, Mobilność zasobów pracy. Analiza i metody stymulacji, IPiSS, Warszawa.
• Kryńska E., Kwiatkowski E., 2013, Podstawy wiedzy o rynku pracy, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.
• Kurkiewicz J., 2010, Procesy demograficzne i metody ich analizy, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, Kraków.
• March J., Simon H., 1958, Organizations, New York, Wiley.
• Pocztowski A., 2008, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.
• Price J., 1975, The measurement of turnover, Industrial Relations&Labor, t. 6, issue 4, 1975, s. 33-46.
• Sienkiewicz Ł., 2009, Elastyczność zawodowa Polaków jako determinanta decyzji zatrudnieniowych,[w:] Juchnowicz M. (red.), Postawy Polaków wobec pracy w zarządzaniu kapitałem ludzkim, Oficyna Wolters Kluwer, Kraków, s. 67-92.
• Sienkiewicz Ł., 2014, Warunki współczesnego rynku pracy [w:] Juchnowicz M. (red.), Zarządzanie kapitałem ludzkim. Procesy - narzędzia - aplikacje, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa, s. 184-200.
• Sirko S., 2007, Mobilność pracowników, Wydawnictwo Wyższej Szkoły Cła i Logistyki, Warszawa.
• Sorokin P., 2009, Ruchliwość społeczna, Wydawnictwo Instytutu Filozofii i Socjologii PAN, Warszawa.
• Suchar M., 2010, Modele karier. Przewidywanie kolejnego kroku, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa.
• Urbanek G., 2011, Kompetencje a wartość przedsiębiorstwa. Zasoby niematerialne w nowej gospodarce, Oficyna Wolters Kluwer, Warszawa.

Identyfikatory

DOI

10.15611/pn.2016.430.02