Organizacyjne zachowania obywatelskie i dzielenia się wiedzą w perspektywie badań

• Autorzy: Alicja Keplinger

Warianty tytułu

Organizational Citizenship Behavior and Knowledge Sharing from The Perspective of Research

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem artykułu jest zaprezentowanie krótkiej syntezy międzykulturowych badań poświęconych problematyce organizacyjnych zachowań obywatelskich (OCB) i dzielenia się wiedzą. Punktem wyjścia była analiza kontekstów badawczych: teoretycznego i empirycznego w obszarze tej problematyki. Międzykulturowe badania potwierdzają istotny wpływ wymiarów organizacyjnych takich zachowań obywatelskich, jak: altruizm, uprzejmość, zachowania sportowe, sumienność, cnota obywatelska na efekt dzielenia się wiedzą. Jednym z walorów artykułu jest aktualny przegląd literatury przedmiotu. Poza tym w tekście zostały wskazane nisze tematyczne i potencjalne kierunki dalszych polskich badań, potrzebnych zarówno ze względu na teoretyczny, jak i praktyczny aspekt zarządzania(abstrakt oryginalny)

EN

Based on a literature review, the paper reports the findings of an empirical study on the organizational citizenship behavior (OCB) and knowledge sharing. The findings of the study confirmed that dimensions of Organizational Citizenship Behavior had an impact on Knowledge Sharing and presented the key factors of knowledge sharing behavior in the intercultural studies. Based on a review of literature lack of research and subjects was reported in Poland. The paper concludes a discussion of emerging issues, new direction and practical implications for the problem of Knowledge Sharing and OCB in further Polish studies(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zachowania obywatelskie w organizacji; Dzielenie się wiedzą; Badania międzykulturowe

EN

Organizational Citizenship Behavior (OCB); Knowledge sharing; Intercultural research

• Czasopismo: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
• Rocznik: 2016
• Numer: nr 430 Sukces w zarządzaniu kadrami. Dylematy zarządzania kadrami w organizacjach krajowych i międzynarodowych. Problemy zarządczo-psychologiczne
• Strony: 165--175

Twórcy

autor

Alicja Keplinger

• Uniwersytet Wrocławski

Bibliografia

• Alam S.S., Abdullah Z., Ishak N.A., Zain Z.M., 2009, Assesing Konowledge Sharing behaviour among Employees in SMEs: An Emiprical Study, International Business Research, vol. 2, no. 2, April, s. 115-122.
• Al-Zu'bi H.A., 2011, Organizational Citizenship Behavior and Impacts on Knowledge Sharing: An Empirical Study, International Business Research, vol. 4, no 3, s. 221-227.
• Bandura A., 2007, Teoria społecznego uczenia się, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• Barabasz A., 2012, Elastyczność i dzielenie się wiedzą, czyli w poszukiwaniu idealnego przywódcy,[w:] Witkowski S., Stor M. (red.), Sukces w zarządzaniu kadrami. Elastyczność w zarządzaniu kapitałem ludzkim. Problemy zarządczo-psychologiczne, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, nr 249, t. 2, s. 139-147.
• Blau P.M., 1964, Exchange and power in social life, Wiley, New York.
• Chmielecki M., 2013, Knowledge Sharing among Faculties - Qualitative Research Findings from Polish University, International Journal of Contemporary Management, vol. 12 (3), s. 93-102.
• Chow C.W., Deng F.J., Ho K.J., 2000, The openness of knowledge sharing within organizations: A comparative study in the United States and the People's Republic of China, Journal of Management Accounting Research, vol. 12 (1), s. 65-96.
• Farh J.L., Zhong C.B., Organ D.W., 2004, Organizational citizenship behaviour in the People's Republic of China, Organization Science, vol. 15 (2), s. 241-253.
• Fazlagić J., 2015, Costly Signalling Theory and Propensity for Knowledge Sharing among Employees, [w:] Contemporary Issues in Management. General Management, vol. 2, ASM Group of Institutes, Success Publications, Pune, s. 23-31.
• Hislop D., 2002, Managing Knowledge and the Problem of Commitment. The Third European Conference on Organizational Knowledge, learning and Capabilities, Astir Palace, Athens, s. 5-6 April, 2002, https://www.researchgate.net/publication/2831694_Managing_Knowledge_and_the_Problem_ of_Commitment (8.03.2016).
• Hwang Y., Kim D. J., 2007, Understanding affective commitment, collectivist culture, and social influence in relation to knowledge sharing in technology mediated learning, IEEE Transactions on Professional Communication, vol. 50 (3), s. 232-248.
• Keplinger A., Krupowicz E., Lech N., Hawro B., 2014a, On ethos behaviors phenomenon : the Polish students' perspective, Gospodarka, Rynek, Edukacja, vol. 15, nr 2, s. 5-14, http://www.ojs.edukacja.wroc.pl/index.php/GRE/article/view/92/100 (13.10.2014).
• Keplinger A., Kowal J., Frątczak E., Ławecka K., Stokłosa P., 2014b, Job satisfaction and ethical behaviors premises of IT users insight from Poland, Information Systems: Education, Applications, Research, vol. 193 (2014), s. 49-64, http://link.springer.com/chapter/10.1007/978-3-319-11373- 9_5

Identyfikatory

DOI

10.15611/pn.2016.430.15