Dylematy zarządzania różnorodnością pracowniczą

• Autorzy: Jacek Kopeć

Warianty tytułu

Personnel Diversity Management Dilemmas

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Zmiany zachodzące w gospodarce powodują wzrost zainteresowania problematyką zarządzania różnorodnością pracowniczą. Celem artykułu jest ukazanie, z jakimi dylematami mogą się spotkać menedżerowie podczas zarządzania różnorodnością pracowników w organizacji. W pierwszej części artykułu zaprezentowano, z jakich punktów widzenia można rozpatrywać różnorodność pracowników w organizacji i jak interpretować termin zarządzanie różnorodnością pracowniczą oraz jakie są cele tego zarządzania. W dalszej części ukazano dylematy, z jakimi mogą mieć do czynienia menedżerowie, realizując koncepcję zarządzania różnorodnością pracowniczą w organizacji. Mogą być one związane z: ustaleniem mierników, na których się koncentrować, jakie działania realizować, biorąc pod uwagę wymiar ponoszonych kosztów, sposoby kształtowania kultury organizacyjnej wspierającej rozwój talentów różnorodnych zasobów ludzkich organizacji oraz wykorzystanie odpowiednich instrumentów(abstrakt oryginalny)

EN

The changes in the economy cause the growing interest in the issues of personnel diversity management. The purpose of the article is to present what dilemmas managers can face during personnel diversity management in the organization. In the first part the author presents different categories of personnel diversity in the organization and how to interpret diversity management and what its purposes are. In the next part the author presents diversity management dilemmas: specifies the measures on which managers can concentrate, which operations should be realized in costs dimension, what the ways of formation of organization culture which supports talents of development of personnel diversity are and what instruments ought to be used(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie kapitałem ludzkim; Pracownicy w organizacji; Menedżer

EN

Human Capital Management; Employees in the organization; Manager

• Czasopismo: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
• Rocznik: 2016
• Numer: nr 430 Sukces w zarządzaniu kadrami. Dylematy zarządzania kadrami w organizacjach krajowych i międzynarodowych. Problemy zarządczo-psychologiczne
• Strony: 176--184

Twórcy

autor

Jacek Kopeć

• Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie

Bibliografia

• Bleijenbergh J., Peters P., Poutsma E., 2010, Diversity management beyond the business case, Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal, vol. 29, no. 5, s. 414.
• Christian J., Porter L.W., Moffit G., 2006, Workplace diversity and group relations: An overview, Group Processes&Intergroup Relations, no. 9 (4).
• Fazlagić J., 2014, Zarządzanie różnorodnością a zarządzanie wiedzą, E-mentor, nr 1 (53), s. 54.
• Kopeć J., 2014, Kształtowanie rozwiązań ułatwiających zarządzanie różnorodnością pracowników, [w:] Stor M., Listwan T. (red.), Sukces w zarządzaniu kadrami. Różnorodność w zarządzaniu kapitałem ludzkim - podejścia, metody, narzędzia. Problemy zarządczo-ekonomiczne, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, nr 349, s. 179.
• Kupczyk T., Oleszkiewicz A., Kubicka J., 2014, Zarządzanie różnorodnością w dolnośląskich przedsiębiorstwach - stan wdrożenia i korzyści, [w:] Stor M., Fornalczyk A. (red.), Sukces w zarządzaniu kadrami. Różnorodność w zarządzaniu kapitałem ludzkim - podejścia, metody, narzędzia. Problemy zarządczo-psychologiczne, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, nr 350.
• Lewicka D., 2010, Zarządzanie kapitałem ludzkim w polskich przedsiębiorstwach, Wydawnictwo Profesjonalne PWN, Warszawa, s. 229.
• Listwan T. (red.), 2013, Społeczne problemy zarządzania projektami, Przedsiębiorczość i Zarządzanie, t. XIV, z. 11, cz. 1.
• Olsen J.E., Martins L.L., 2012, Understanding organizational diversity management programs: A theoretical framework and directions for future research, Journal of Organizational Behavior, vol. 33 February, s. 1168.
• Rakowska A., 2014, Różnorodność zasobów ludzkich - stan badań i wyzwania, [w:] Sukces w zarządzaniu kadrami. Różnorodność w zarządzaniu kapitałem ludzkim - podejścia, metody, narzędzia. Problemy zarządczo-ekonomiczne, [w:] Stor M., Listwan T., Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, nr 349, s. 358.
• Simons S.M., Rowland K.N., 2011, Diversity and impact on organizational Performance: The influence of diversity constructions on expectations and outcomes, Journal of Technology Management& Innovation, vol. 6, issue 3, s. 176.
• Stor M., Listwan T. (red.), 2014, Sukces w zarządzaniu kadrami. Różnorodność w zarządzaniu kapitałem ludzkim - podejścia, metody, narzędzia. Problemy zarządczo-ekonomiczne, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, nr 349.
• Walczak K., 2011, Zarządzanie różnorodnością jako podstawa budowania potencjału kapitału ludzkiego organizacji, E-mentor, nr 3 (40), s. 11.
• Wyrzykowska B., 2013, Kulturowe determinanty zarządzania talentami, Problemy Zarządzania, vol. 11, nr 4 (44), s. 126.
• Wziątek-Staśko A., 2012, Diversity management. Narzędzia skutecznego motywowania pracowników, Difin, Warszawa, s. 24.

Identyfikatory

DOI

10.15611/pn.2016.430.16