Integracja celów pracowników i przedsiębiorstwa państwowego poprzez fundusz wynagrodzeń i zysk

• Autorzy: Wiesława Ziółkowska
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Działanie podmiotu - pojedynczego człowieka lub zespołu ludzi - jest nazywane gospodarowaniem, jeśli prowadzi on to działanie dla osiągnięcia postawionego sobie celu gospodarczego. Celem gospodarczym jest syntetycznie, wartościowo (pieniężnie lub niepieniężnie) wyrażony pożytek z działania, jaki pragnie osiągnąć prowadzący to działanie. W gospodarowaniu, jako działaniu celowym, proces działania jest tak układany, aby cel ten osiągnąć. Z tego punktu widzenia gospodarowanie jest działaniem racjonalnym w świetle wiedzy podmiotu działającego o środkach, technice i organizacji działania i w świetle wagi, jaką on przypisuje ustalonemu przez siebie celowi gospodarczemu. W przypadku, gdy podmiotem działającym nie jest pojedynczy człowiek, ale zespół wspólnie działających ludzi, problem celu gospodarowania jest bardziej rozbudowany. We wspólnym gospodarowaniu zespołu ludzi dochodzi do głosu nie tylko wspólny im wszystkim cel gospodarowania zespołu jako całości, ale ponadto indywidualne cele, jakie swemu udziałowi w zespołowym działaniu stawiają poszczególni uczestnicy zespołu. To właśnie zachodzi w przedsiębiorstwach, a wśród nich - w przedsiębiorstwach państwowych. Punktem wyjścia dla skutecznego sterowania procesem gospodarowania przedsiębiorstwa państwowego (jak zresztą i innymi przedsiębiorstwami) - zarówno sterowania wewnątrz przedsiębiorstwa, jak i sterowania przedsiębiorstwem z zewnątrz - jest znajomość tego zestawu celów w nim realizowanych. Instrumentalnym wyposażeniem tego sterowania są konkretne zadania, środki rzeczowe oraz finansowe i formy organizacyjne, będące czynnikami wyznaczającymi - obok innych czynników - przebieg procesów w sferze realnej. Zabezpieczenie instrumentalne sterowania jest jednak na tyle skuteczne - na ile ludzie mu poddawani chcą i potrafią na nie reagować. (fragment tekstu)

Słowa kluczowe

PL

Przedsiębiorstwo państwowe; Cele przedsiębiorstwa; Pracownicy w przedsiębiorstwie; Wynagrodzenia; Fundusz płac; Zysk przedsiębiorstwa

EN

State enterprises; Corporate objectives; Employees in enterprise; Remuneration; Wage bill; Business profit

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe. Seria 1 / Akademia Ekonomiczna w Poznaniu
• Rocznik: 1990
• Numer: nr 186 Finansowe warunki funkcjonowania samodzielnych przedsiębiorstw państwowych
• Strony: 79--90

Twórcy

autor

Wiesława Ziółkowska

Bibliografia

• A. Melich , Sprawiedliwość a gospodarowanie w zakładzie pracy. Warszawa 1985.
• B. Gliński, Zarządzanie w gospodarce socjalistycznej. Warszawa 1985.
• M. Kabaj, System motywacji i płac w reformie gospodarczej. Warszawa 1984.
• M. Olędzki, Zatrudnienie i jakość pracy, ze stanowiska nauki o polityce społecznej. Warszawa 1985.
• T. Kierczyński, U. Wojciechowska, Finanse przedsiębiorstw socjalistycznych, Warszawa 1986.
• Ustawa z dnia 26.11.1982 r. o planowaniu społeczno gospodarczym, Dziennik Ustaw 1982, nr 7, poz. 51.
• W. Szubert, Jakość i efektywność pracy. Studia i Materiały IPPiSS, Warszawa 1977, zeszyt nr 17/33.
• Z. Jacukowicz, Płace w zakładzie pracy, Warszawa 1986.
• Z. Morecka, Społeczne aspekty gospodarowania. Warszawa 1981.