Oczekiwania pracowników i działania w obszarze HR jako wynik zmian otoczenia organizacji

• Autorzy: Maria W. Kopertyńska
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Zmieniający się rynek pracy stawia wiele wyzwań przed organizacjami. Jednym z nich jest wkraczanie niżu demograficznego do szkół i tym samym coraz mniejszy "napływ" pracowników do przedsiębiorstw. W związku z tym toczy się i toczyć się będzie walka o pracowników, w tym głównie o kluczowym znaczeniu dla firm. Kolejne wyzwanie stanowi wchodzące na rynek pracy pokolenie Y i Z, które ma odmienne oczekiwania i stosunek do pracy. Aby utrzymać tych pracowników w firmie, jak też zmotywować ich do działania i zbudować ich zaangażowanie, przedsiębiorstwa zmuszone będą wyjść naprzeciw oczekiwaniom tych pracowników i podejmować określone działania w obszarze HR.(abstrakt oryginalny)

EN

The contemporary world is subject to substantial transformations. Both theoreticians and practitioners focusing on the labour market problems point to the significance of a number of changes, having been made and being still made, in the organisational environment for the creation of a new labour world. These changes have a profound impact on the organisations which have to undertake definite actions to face these challenges. The article based on the literature and author's own research pursued in the knowledge based organisation indicates the changes in the corporate environment, staff expectations and HR departments operation undertaken in order to cope with the increasing challenges.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Pokolenie Y; Organizacje oparte na wiedzy; Rozwój kompetencji menedżerskich; Przywództwo; Rynek pracy; Oczekiwania

EN

Generation Y; Knowledge-based organisations; Manager competencies development; Leadership; Labour market; Expectations

• Czasopismo: Studia i Prace Kolegium Zarządzania i Finansów / Szkoła Główna Handlowa
• Rocznik: 2016
• Numer: z. 148
• Strony: 51--62

Twórcy

autor

Maria W. Kopertyńska

• Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

Bibliografia

• Baruch Y., Career Development in Organization and Beyond: Balancing Traditional and Contemporary Viewpoints, "Human Resource Management Review" 2006, vol. 16, iss. 2.
• Boone-James J., Mckechnie S., Swanberg J., Predicting employee engagement in an age-diverse retail workforce, "Journal of Organizational Behaviour" 2011, no. 32.
• Burke R., Ng E., The Changing Nature of Work and Organizations: Implications for HRM, "Human Resource Management Review" 2006, vol. 16, iss. 2.
• Carver L., Candela L., Attaining organizational commitment across different generations of nurses, "Journal of Nursing Management" 2008, no. 16.
• Christian M. S., Garza A. S., Slaughter J. E., Work engagement: a quantitative review and test of its relations with task and contextual performance, "Personnel Psychology" 2011, no. 64.
• Dobrowolska D., Praca w życiu człowieka, IW CRZZ, Warszawa 1980.
• Generation Y, What they want from work. A summary report of the "tell it how it is", Research 2008, Talentsmoothie 2008.
• Guest D., Oakley P., Clinton M., Budjanovcanin A., A Comparison of the Attitudes of Workers in Flexible und Traditional Employment Contracts, "Human Resource Management Review" 2006, vol. 16, iss. 2.
• Hammer M., Dusza nowej organizacji, w: Organizacja przyszłości, red. F. Hesselbein, M. Goldshmit, R. Beckhard, Business Press, Warszawa 1998.
• Kwiecień K., Majewski M., Tajniki wykorzystania wiedzy, w: Zarządzanie wiedzą w przedsiębiorstwie, red. B. Wawrzyniak, SPiZ, Warszawa 2003.
• Loughilin C., Barling J., Young Workers Work Values, Attitudes, and Behaviour, "Journal of Occupational and Organizational Psychology" 2001, no. 74.
• Przedsiębiorstwo zorientowane na wiedzę, red. M. Morawski, R. Kobyłko, Difin, Warszawa 2006.
• Sienkiewicz L., Trawińska-Konador K., Chłoń-Domińczak A., Zarządzanie zasobami ludzkimi w oparciu o kompetencje. Perspektywa uczenia się przez całe życie, Instytut Badań Edukacyjnych Warszawa 2013.
• Stankiewicz-Mróz A., Zarządzanie karierą w organizacjach elastycznych, w: Koncepcje zarządzania przedsiębiorstwem w otoczeniu burzliwym i nieprzewidywalnym, red. L. Pacholski, S. Trzcieliński, Politechnika Poznańska, Poznań 2003.
• Suchar M., Kariera i rozwój zawodowy, Ośrodek Doradztwa i Doskonalenia Kadr Sp. z o.o., Gdańsk 2003.