Warianty tytułu
Języki publikacji
Abstrakty
Żyjemy w ciekawych czasach - nigdy dotąd nie funkcjonowało w tym samym okresie tyle modeli zarządzania firmami, co obecnie. Frederick Laloux w swojej książce "Pracować inaczej" oznaczył je kolorami: od czerwieni do turkusu. Tym, co różni poszczególne modele, jest m.in. stopień opresyjności uznawany w danej organizacji za normę: od perswazji dokonywanej metodą "kula w łeb" w plasujących się na czerwonym poziomie organizacji gangu - po zupełny brak przyzwolenia na jakąkolwiek formę przemocy, także psychicznej, w inspirujących nowymi formami współpracy organizacjach turkusu. A czy Ty wiesz, w jakiej pracujesz organizacji? (fragment tekstu)
Twórcy
autor
Bibliografia
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171445748
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.