Płaca minimalna w Chińskiej Republice Ludowej

• Autorzy: Magdalena Łągiewska

Warianty tytułu

Minimum Wages in the People's Republic of China

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Z chwilą proklamowania Chińskiej Republiki Ludowej w dniu 1 października 1949 roku, w państwie został wprowadzony model gospodarki centralnie planowanej. Wdrożenie idei socjalistycznych wiązało się z nałożeniem na obywateli obowiązku pracy. W wyniku tak wykreowanej koncepcji, w kraju występowało zjawisko ukrytego bezrobocia. Polityka "otwarcia Chin na świat" zapoczątkowana w 1978 roku przez Deng Xiaopinga, przyczyniła się do wprowadzenia socjalistycznej gospodarki rynkowej. Aktualnie, polityka płacowa w Chinach jest regulowana na podstawie zarządzenia Ministerstwa Pracy i Bezpieczeństwa Społecznego z 2004 roku. Przepisy dotyczą zarówno miesięcznego minimalnego wynagrodzenia za pracę, jak również minimalnej stawki godzinowej. Standardy w zakresie minimalnej płacy są różne w zależności od prowincji, miasta wydzielonego podlegającego bezpośrednio władzom centralnym oraz regionu autonomicznego. (abstrakt oryginalny)

EN

The model of the central-planning economy was introduced with the proclamation of the People's Republic of China on October 1st 1949. The socialist principles implied on the citizens the work duty. Consequently, such concept caused the existence of the hidden unemployment. The policy "of China's opening" introduced in 1978 by Deng Xiaoping contributed to the introduction of the socialist market economy. Actually, the wages policy in China, is regulated according to the order issued by the Ministry of Labour and Social Security in 2004. These regulations concern the monthly minimum wages and the hourly minimum wage. The standards of the minimum remunerations are different, depending on provinces, municipalities directly under the Central Government and autonomous regions. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Płaca minimalna; Wynagrodzenie za pracę; Gospodarka rynkowa; Rynek pracy

EN

Minimum wage; Remuneration for work; Market economy; Labour market

• Czasopismo: Rynek - Społeczeństwo - Kultura
• Rocznik: 2016
• Numer: nr 3(19) Współczesne oblicza polityki społecznej
• Strony: 50--56

Twórcy

autor

Magdalena Łągiewska

• Uniwersytet Gdański

Bibliografia

• 1. 《中华人民共和国民族区域自治法》z dnia 31 maja 1984 roku, znowelizowana w dniu 28 lutego 2001 roku, http://www.gov.cn/test/2005-07/29/content_18338.htm [27.07.2016].
• 2. Sang B.X., (1993) Pudong: Another Special Economic Zone in China? - An Analysis of the Special Regulations and Policy for Shanghai's Pudong New Area, "Northwestern Journal of International Law & Business", tom 14, nr 1.
• 3. Dreger C., Kosfeld R., Zhang Y., (2016) Determining Minimum Wages in China: Do Economic Factors Dominate? "IZA Discussion Paper", nr 9716.
• 4. Fang T., Lin C., (2015) Minimum wages and employment in China, "IZA Journal of Labor Policy".
• 5. http://www.chashebao.com/cities/ [27.07.2016].
• 6. http://www.china-briefing.com/news/2014/02/24/social-insurance-compliance-in-china.html [27.07.2016].
• 7. http://www.chinanews.com/gn/2016/05-31/ [27.07.2016].
• 8. Linxiang Y., Gindling T.H., Li S., (2015) Compliance with legal minimum wages and overtime pay regulations in China, "IZA Journal of Labor Policy".
• 9. Provisions on Minimum Wages, Order of the Ministry of Labor and Social Security of the People's Republic of China No. 21,《最低工 资规定 》
• 10. Wang Y., Zhao X., (2012) Reforma chińskiego systemu zatrudnienia [w:] Reformują Chiny: Doświadczenia i wnioski, Toruń: Wydawnictwo Adam Marszałek.
• 11. Xin M., (2012) Labor Market Outcoand Reforms in China, "Journal of Economic Perspectives", tom 26, nr 4.
• 12. Xing C., Xu J., (2016) Regional variation of the minimum wages in China, "IZA Journal of Labor Policy".