Warianty tytułu
Języki publikacji
Abstrakty
Możliwość rozwiązania umowy o pracę w drodze porozumienia stron ceni sobie większość pracodawców. Rozwiązanie takie zostało przewidziane w art. 30 § 1 ust. 1 Kodeksu pracy, co wskazuje na priorytetowe traktowanie przez ustawodawcę tego sposobu zakończenia stosunku pracy. Jak zatem należy traktować wniosek pracownika o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron? Czy strony muszą podpisać się pod nim jednocześnie? Kiedy wygasa umowa, jeśli strony zapomniały w porozumieniu wskazać daty jej rozwiązania? (fragment tekstu)
Twórcy
autor
- Aliant® Krzyżowska Międzynarodowa Kancelaria Prawna
Bibliografia
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171460328