Granice swobody kształtowania treści układu zbiorowego a dopuszczalność uzgodnienia przez strony dalszego obowiązywania układu po jego rozwiązaniu

• Autorzy: Anna Korytowska

Warianty tytułu

Limits of a Freedom to Shape a Collective Labour Agreement and the Admissibility of the Parties' Mutual Consent to Have and the Admissibility of the Parties' Mutual Consent to Have the Agreement Binding after Its Termination

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Publikacja podejmuje problem wprowadzenia do treści układu przez jego strony postanowienia o treści lub skutkach analogicznych do przepisu art. 2417 § 4 Kodeksu pracy, uchylonego na mocy wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 18 listopada 2002 r. Pomimo orzeczenia o niezgodności przepisu art. 2417 § 4 Kodeksu pracy z Konstytucją RP i derogacji przepisu z systemu prawa z dniem 27 listopada 2002 r., w świetle najnowszego orzecznictwa Sądu Najwyższego nasuwa się wątpliwość, czy można uznać za dopuszczalne ustalenie przez strony układu, w ramach swobody kształtowania treści układu zbiorowego pracy, o dalszym obowiązywaniu układu nawet po jego rozwiązaniu, do czasu ustalenia nowego. (abstrakt oryginalny)

EN

This paper examines incorporation by parties to a collective labour agreement of a provision the wording and consequences of are identical with the provisions of article 241 § 4 of the Labour Code, that has been repealed pursuant to the judgment of the Constitutional Tribunal (Constitutional Court) of 18 November 2002. Despite the Tribunal's decision stating that the article in question is incompatible with the Constitution of the Republic of Poland and the subsequent derogation as of 27 November 2002, of the provision from the system of laws, in light of the most recent ruling of the Supreme Court, a doubt arises whether a mutual consent of the parties to a collective labour agreement regarding its binding after termination until a new collective agreement is signed may be considered admissible. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Układ zbiorowy pracy; Prawo pracy; Kodeks pracy; Orzecznictwo Trybunału Konstytucyjnego; Orzecznictwo Sądu Najwyższego; Trybunał Konstytucyjny

EN

Union agreement; Labour law; Labour Code; Judgement of Constitutional Tribunal; Supreme Court jurisdiction; Constitutional Court

• Czasopismo: Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny
• Rocznik: 2013
• Numer: nr 1
• Strony: 83--93

Twórcy

autor

Anna Korytowska

• Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu

Bibliografia

• B. Nita, Glosa do uchwały SN z dnia 4 lipca 2001 r., sygn. III ZP 12/01, "Przegląd Sądowy" 2002, nr 5.
• J. Wratny, Glosa do uchwały Sądu Najwyższego z 4 stycznia 2008 r., I PZP 9/07, OSP 2008, nr 12, poz. 131.
• K. Jaśkowski, Komentarz do art. 241(7) Kodeksu pracy, Wydawnictwo el. Lex 2012.
• K. Rączka, Miejsce i rola układów zbiorowych pracy w systemie źródeł prawa pracy, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 1996, nr 2.
• K.W. Baran, Prawo pracy, Zakamycze, Kraków 2005.
• L. Florek, Umowny charakter układu zbiorowego pracy, "Państwo i Prawo" 1997, z. 7.
• L. Kaczyński, W sprawie zgodności przepisów prawa pracy z Konstytucją - polemika, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 1998, nr 3.
• Ustawa z 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks pracy, Dz. U. 1964, Nr 16, poz. 93 ze zm.
• W. Gujski, Układy zbiorowe pracy nie na wieczność, "Rzeczpospolita" z 23-24 sierpnia 2008 r.
• W. Sanetra, Wykładnia przepisów układu zbiorowego pracy - problem ciągle aktualny, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 2007, nr 9.