Zarządzanie przez dane w zarządzaniu zasobami ludzkimi

• Autorzy: Monika Wawer

Warianty tytułu

Data Driven Management in Human Resources Management

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Zarządzanie w XXI wieku związane jest z pojawieniem się paradygmatu technologii informacyjnej. Jednocześnie powszechna informatyzacja niemal wszystkich procesów biznesowych umożliwiła zastosowanie nowego podejścia w zarządzaniu przedsiębiorstwem, określanego jako zarządzanie przez dane. Celem artykułu jest analiza możliwości wykorzystania tej koncepcji we współczesnym przedsiębiorstwie, ze szczególnym uwzględnieniem obszaru zasobów ludzkich. W pierwszej części artykułu zaprezentowano istotę tej koncepcji. Następnie omówiono znaczenie posiadania przez pracowników kompetencji w tym zakresie. Główną część pracy stanowią rozważania dotyczące zastosowania zarządzania przez dane w obszarze zasobów ludzkich. (abstrakt oryginalny)

EN

The management in the XXI century is related to the occurrence of the information technology. At the same time widespread computerization of almost all business processes enabled the application of the new approach in business management called the data driven management. The aim of the paper is to analyze the possibilities of using this concept in the contemporary enterprise, with particular emphasis on the area of human resources. The first part of the article presents the essence of this concept. Next, the importance of possession of the competences by the employees in this area has been discussed. The main part of the article includes considerations relating to the use the data driven management in the area of human resources. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Analiza danych; Zasoby ludzkie; Zarządzanie zasobami ludzkimi

EN

Data analysis; Human resources; Human Resources Management (HRM)

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Ekonomiczno-Społecznej w Ostrołęce
• Rocznik: 2016
• Numer: nr 23
• Strony: 363--371

Twórcy

autor

Monika Wawer

• Katolicki Uniwersytet Lubelski im. Jana Pawła II

Bibliografia

• 1. Anderson C., Creating a data driven organisation.Practical Advice from the Trenches, O'Reilly Media 2015.
• 2. Angrave D., Charlwood A., Kirkpatrick I., Lawrence M., Stuart M., HR and analytics: why HR is set to fail the big data challenge, "Human Resource Management Journal", 26(1) 2016.
• 3. Agarwal R., Clarke R., Houston J., Workforce Analytics, [w:] Geller J., Mazor A.H. (red.), Global Business Driven HR Transformation, "Deloitte Development LLC", 2011, http://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/global/Documents/HumanCapital/dttl-hchrtransformation-8092013.pdf [10.08.2016]
• 4. Bersin J., The Datafication of Human Resources, "Forbes Magazine", Jul 19, 2013, http://www.forbes.com/sites/joshbersin/2013/07/19/the-datafication-of-humanresources/