Czasopismo
Tytuł artykułu
Warianty tytułu
Języki publikacji
Abstrakty
A person is the main enabler of each and every business entity on the market. Company owners need to take special care of their staff, so that the company makes a profit. Thus, both motivating employees and resolving conflicts are crucial in this respect. At present, company functioning is often compared to a human body where a manager plays the role of the heart. It is the manager who makes decisions and who integrates staff into one strategy. If any element of the human resources policy in a company fails, it may lead to a demise of the company. This short passage gives some hints on how to avoid the most common mistakes in HR. (original abstract)
Czasopismo
Rocznik
Strony
53--60
Opis fizyczny
Twórcy
autor
- Vistula University in Warsaw, Poland
- Vistula University in Warsaw, Poland
Bibliografia
- Armstrong M. (2010), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wolters Kluwer Polska, Warszawa.
- Bryczkowska K., Olszewska M., Mączyńska M. (red.) (2012), Firma w rodzinie czy rodzina w firmie, Metodologia wsparcia firm rodzinnych, Warszawa.
- Kowalewska A. (red.) (2009), Firmy rodzinne w polskiej gospodarce - szanse i wyzwania, Warszawa.
- Griffin R.W. (2004), Podstawy zarządzania organizacjami, PWN, Warszawa.
- Listwan T. (2009), Zarządzanie kadrami, C.H.Beck, Warszawa.
- Rothwell W.J. (2010), Effective succession planning, AMACOM, New York.
- Smolski R. (red.) (1999), Słownik encyklopedyczny Edukacja Obywatelska, Wrocław.
- Stoner J.A.F., Wankel Ch. (1992), Kierowanie, PWE, Warszawa.
- Surdej A., Wach K. (2010), Przedsiębiorstwa rodzinne wobec wyzwań sukcesji, Difin, Warszawa.
- Wyrwicka M. (2000), Polityka kadrowa przedsiębiorstwa, Poznań.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171482776