Aspiracje zawodowe i możliwości rozwoju zawodowego oficerów

• Autorzy: Robert Balcerzyk

Warianty tytułu

Professional Aspirations and Opportunities of Professional Development Officers

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule zaprezentowano model przebiegu służby oficerów Wojska Polskiego. Badania dotyczące modelu zostały podjęte w 2012 roku. Przez kolejnych kilka lat zostało opublikowanych szereg artykułów prezentujących obszerne wyniki badań. Prezentowany artykuł jest zwieńczeniem prowadzonych prac badawczych. Ponadto proponowany model (po drobnych modyfikacjach) można wdrożyć do innych grup dyspozycyjnych. (abstrakt oryginalny)

EN

The article presents a model of the course of service of officers of the Polish Army. Research on the model were taken in 2012. Over the next few years it has been published a series of articles presenting the results of extensive research. The article is the culmination of research conducted. At the same time it should be noted that the described model was presented at scientific conferences (Military Academy), which was received with great interest. In addition, the proposed model (with minor modifications) can be deployed to other groups disposable. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kariera zawodowa; Wojsko; Rozwój zawodowy pracownika

EN

Professional career; Army; Professional development of employees

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
• Rocznik: 2017
• Numer: z. 100
• Strony: 13--28

Twórcy

autor

Robert Balcerzyk

• Wyższa Szkoła Oficerska Wojsk Lądowych im. gen. T. Kościuszki

Bibliografia

• 1. Amstrong M.: Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategia i działanie. Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków 2000.
• 2. Antczak Z.: Rozwój pracowników, [w:] Listwan T. (red.): Zarządzanie kadrami. C.H. Beck, Warszawa 2010.
• 3. Antczak Z.: Menedżer na przełomie XX i XXI w. funkcjonujący w organizacjach na terenie Polski, [w:] Listwan T., Witkowski S.A. (red.): Menedżer w gospodarce opartej na wiedzy. C.H. Beck, Warszawa 2006.
• 4. Bohdziewicz P.: Kariery zawodowe. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2008.
• 5. Drucker P.: Praktyka zarządzania. MT Biznes, Warszawa 2005.
• 6. Filipowicz G.: Zarządzanie kompetencjami zawodowymi. PWE, Warszawa 2004.
• 7. Król H., Ludwiczyński A.: Zarządzanie zasobami ludzkimi. PWN, Warszawa 2006.
• 8. Miś A.: Koncepcja rozwoju kariery zawodowej w organizacji. Uniwersytet Ekonomiczny, Kraków 2007.
• 9. Moczydłowska J.: Zarządzanie kompetencjami zawodowymi a motywowanie pracowników. Difin, Warszawa 2008.
• 10. Rostkowski T.: Kompetencje a jakość zarządzania zasobami ludzkimi, [w:] Sajkiewicz A. (red.): Jakość zasobów pracy. Kultura, kompetencje, konkurencyjność. Poltext, Warszawa 2002.
• 11. Sudoł S.: Kadra kierownicza w przedsiębiorstwie, [w:] Godziszewski B., Haffer M., Stankiewicz M.J., Sudoł S. (red.): Przedsiębiorstwo. PWE, Warszawa 2011.
• 12. Sutherland J., Canwell D.: Klucz do zarządzania zasobami ludzkimi - najważniejsze teorie, pojęcia, postacie. PWN, Warszawa 2007.
• 13. Wieczorek J.: Efektywne zarządzanie kompetencjami. Tworzenie przewagi konkurencyjnej firmy. Ośrodek Doradztwa i Doskonalenia Kadr, Gdańsk 2008.
• 14. Woodruffe Ch.: Ośrodki oceny i rozwoju. Narzędzia analizy i doskonalenia kompetencji pracowników. Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2003.