PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2017 | nr 45 Narzędzia gospodarki cyfrowej | 241--255
Tytuł artykułu

Systemy work-life balance w przedsiębiorstwach w opinii generacji Z - wyniki badań empirycznych

Treść / Zawartość
Warianty tytułu
Corporate Work-Life Balance Systems in the Opinion of Generation Z: Empirical Study Results
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Konkurencja i wielowymiarowe wymagania wobec pracy oraz życia prywatnego stają się coraz bardziej istotne dla każdego człowieka. Mają na to wpływ: wysoki wskaźnik zmian demograficznych i społecznych (zmiana miejsca pracy co kilka lat), coraz większy odsetek kobiet czynnych zawodowo (tzw. dual-career couples), transformacja w strukturze rodzinnej (rodzice samotnie wychowujący dzieci), wzrastająca niechęć do akceptacji kultury wielogodzinnej pracy, wzrost społeczności dostępnej 24 godziny na dobę przez siedem dni w tygodniu i nadmiar technologicznych nowinek. Wdrożenie idei work-life balance (WLB) w organizacjach pokazuje wyraźne zmiany na korzyść w tym obszarze i jest swoistego rodzaju novum w nowoczesnej kulturze organizacyjnej firm, mającej na celu zredukowanie konfliktów na linii praca-życie prywatne i zachęcenie pracowników do bardziej efektywnej pracy.(fragment tekstu)
EN
The paper analyzes work-life balance systems. In addition, each generation has been characterized according to the following criterion: attitudes in the workplace and life priorities, which have become a contribution to the identification of the elements building work-life balance systems. The theoretical analysis has been deepened by the authors' own empirical research, which was conducted in June 2015 among 185 young professionals/workers representing generation Z. The results made it possible to identify and prioritize the elements included in work-life balance systems and the factors determining their implication in contemporary business enterprises. The article presents a fragment of research based on surveys.(original abstract)
Twórcy
  • Wyższa Szkoła Bankowa w Toruniu
  • Uniwersytet Gdański
  • Uniwersytet Warmińsko-Mazurski w Olsztynie
Bibliografia
  • Alexander S., Ruderman M., The role of procedural and distributive justice in organization behavior, "Social Justice Research" 1987, vol. 1 (2).
  • Amershi B., Holmes S., Jablonski H., Keil M., Lüthi E., Matoba K., Poradnik szkoleniowy: zarządzanie różnorodnością. Anti-Discrimination and Diversity Training VT/ 2006/009, International Society for Diversity Management, Komisja Europejska, 2007.
  • Armstrong M., Employee Reward, Chartered Institute of Personnel and Development, London 2006.
  • Beutell N. J., Generational Differences in Work-Family Conflict and Synergy, "International Journal of Environmental Research and Public Health" 2013, vol. 10 (6).
  • Brdulak H., Zarządzanie różnorodnością jako model biznesowy, "Kobieta i Biznes" 2009, nr 1-4.
  • Chou H. Y., Hecker R., Martin A., Predicting nurses wellbeing from job demands and resources: a cross-sectional study of emotional labour, "Journal of Nursing Management" 2012, vol. 20 (4).
  • Cox T. H., Blake S., Managing Cultural Diversity: Implications for Organizational Competitiveness, "Academy of Management Executive" 1991, nr 5 (3).
  • Durska M., Zarządzanie różnorodnością: kluczowe pojęcia, "Kobieta i Biznes" 2009, nr 1-4.
  • Dziadkiewicz A., Targi jako narzędzie kreowania wizerunku firmy, Wydawnictwo WSB, Toruń 2010.
  • Dziadkiewicz A., Kłos M., Tworzenie zespołów różnorodnych w przedsiębiorstwach zorientowanych na design, "Przedsiębiorczość i Zarządzanie", t. 14, z. 12, cz. 2, Wydawnictwo Społecznej Akademii Nauk, Łódź 2013.
  • Dziadkiewicz A., Maśloch P., Design jako nowoczesny trend w zarządzaniu, "Journal of Management and Finance" 2013.
  • Dziadkiewicz A., Nieżurawska J., Design of a learning process for SME managers (in different generations), VIA University College, Horsens 2014.
  • Ferguson M., Carlson D., Zivnuska S., Whitten D., Support at work and home: The path to satisfaction through balance, "Journal of Vocational Behavior" 2012, vol. 80 (2).
  • Fischer J. L., Zvonkovic A., Juergens C., Engler R., Frederick H., Work, Family and Well-Being at Midlife: A Person-Centered Approach, "Journal of Family Issues" 2013, vol. 20 (10).
  • Folger R., Konovsky M. A., Effects of procedural and distributive justice on reactions to pay raise decisions, "Academy of Management Journal" 1989, vol. 32 (1).
  • Guberman N., Lavoie J. P., Blein L., Olazabal I., Baby Boom Caregivers: Care in the Age of Individualization, "The Gerontologist" 2012, vol. 52 (2).
  • Kalliath P., Kalliath T., Work-Family Conflict: Coping Strategies Adopted by Social Workers,"Journal of Social Work Practice" 2013.
  • Karaszewski W., Sudoł S., Empirical Research on the Process of Transformation of Polish Companies in the Period of 1990-1995, Wydawnictwo UMK, Toruń 1997.
  • Kelly E., Dobbin F., How Affirmative Action Became Diversity Management: Employer Response to Anti-discrimination Law, 1961-1996, "American Behavioral Scientist" 1998, vol. 41 (7).
  • Kirton G., Greene A. M., The Dynamics of Managing Diversity. A Critical Approach, Elsevier Butterworth-Heinemann, Oxford 2010.
  • Lee N., Zvonkovic A. M., Crawford D. W., The Impact of Work Family Conflict and Facilitation on Women's Perceptions of Role Balance, "Journal of Family Issues" 2013, vol. 20 (10).
  • Loden M., Implementing Diversity, Irwin Publishing, United States 1996.
  • Mathur A., Purohit A., Mathur R., Comparative Analysis Of Overall Work Life Balance Of Medical Professionals, "International Journal of Management Research and Development" 2013, vol. 3 (2).
  • Matuszewska A., Employer Branding - nowy trend w obszarze HR, w: Młoda psychologia,t. 1, red. E. Drop, M. Maćkiewicz, Liberi Libri, Warszawa 2012.
  • Mc Enrue M., Managing Diversity: Los Angeles before and after the riots, "Organizational Dynamics" 1993, vol. 21 (3).
  • McNall L. A., Nicklin J. M., Masuda A. D., A Meta-Analytic Review of the Consequences Associated with Work-Family Enrichment, "Journal of Business and Psychology" 2009, vol. 25 (3).
  • McPherson M., Reed Ph., The role of managers in worklife balance implementation, "Labour", Employment and Work in New Zealand, 2007.
  • Mróz B., Pawłowska A., Nieżurawska J., Wileczek A., Bubiak B., Jedlikowska D., Szef X-pracownik Y. Wyzwania w zarządzaniu pokoleniem Y, Texter, Warszawa 2015.
  • Nieżurawska J., Systemy kafeteryjne jako forma wynagradzania menedżerów pokolenia Y, "Zeszyty Naukowe" Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu, Wydawnictwo Wyższej Szkoły Bankowej, t. 46, nr 8, Wrocław 2014.
  • Nieżurawska J., Dziadkiewicz A., Wybrane problemy zarządzania różnorodnością pokoleniową- identyfikacja instrumentów i determinantów motywowania generacji Z w świetle badań empirycznych, "Marketing i Rynek" 2016, nr 3.
  • Patrick H., Kumar V., Managing Workplace diversity: Issued and Challenges, "SAGE Open" 2012, vol. 2 (2).
  • Qu H., Zhao X., Employees' work-family conflict moderating life and job satisfaction, "Journal of Business Research" 2012, vol. 65 (1).
  • Styhrea A., The overworked site manager: gendered ideologies in the construction industry, "Construction Management and Economics" 2011, vol. 29 (9).
  • Sweeney P. D., McFarlin D. B., Workers' evaluations of the "ends" and the "means": An examination of four models of distributive and procedural justice, "Organization Behavior and Human Decision Processes" 1993, vol. 55.
  • Ting-Toomey S., Chung L. C., Understanding intercultural communication, Roxbury Publishing Company, Los Angeles 2005.
  • Valenzuela S., Park N., Kee K. F., Is There Social Capital in a Social Network Site?: Facebook Use and College Students' Life Satisfaction, Trust, and Participation, "Journal of Computer-Mediated Communication" 2009, vol. 14.
  • Young S. J., Sturts J. R., Ross C. M., Kim K. T., Generational differences and job satisfaction in leisure services, "Managing Leisure" 2013, vol. 18 (2).
  • Nieżurawska J., Karaszewska H., Dziadkiewicz A., Attractiveness of Cafeteria Systems as Viewed by Generation Z, "International Journal of Social, Behavioral, Educational, Economic, Business and Industrial Engineering", WASET, London 2016, s. 1242-1246, http://waset.org/Publications?p=110.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171497091

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.