Warianty tytułu
Języki publikacji
Abstrakty
Wprowadzenie nowego systemu premiowego zwykle powoduje natychmiastową poprawę efektywności pracy i wyników. Niestety, jak wskazują doświadczenia coraz większej liczby menedżerów zarządzających, efekt poprawy bywa krótkotrwały, a z czasem przynosi wręcz odwrotne efekty. (fragment tekstu)
Słowa kluczowe
Twórcy
autor
Bibliografia
- E. Beck-Krala, Partycypacja pracowników w zarządzaniu firmą. Nowy sposób wynagradzania i motywowania, Wolters Kluwer, Warszawa 2008.
- F. Laloux, Pracować inaczej, Studio Emka, Warszawa 2015.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171498990