Zarządzanie ciągłością wiedzy w modelu 70-20-10

• Autorzy: Bożena Gajdzik

Warianty tytułu

Continuity of Management Knowledge in the Model 70-20-10

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule przedstawiono problematykę zarządzania ciągłością wiedzy w organizacjach w warunkach zmian społeczno-demograficznych (starzenie się społeczeństw, wypieranie generacji X przez generację Y z organizacji) i zmian w zarządzaniu przedsiębiorstwem (nowe paradygmaty zarządzania). Omówione zmiany uznano za determinanty wprowadzenia modelu uczenia się i doskonalenia zawodowego - modelu 70-20-10.(abstrakt oryginalny)

EN

This paper presents the problem of continuity of knowledge management in organizations in situation of socio-demographic changes (more and more older people, displacement X generation by generation Y of the organization), and changes in the management of the company (new paradigms of management). Discussed changes were considered determinants of the introduction of the model of learning and development - 70-20-10 model.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Pokolenia; Uczenie się; Wiedza w organizacji; Zarządzanie wiedzą

EN

Generation; Studying; Knowledge in organization; Knowledge management

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii im. Jana Długosza w Częstochowie. Pragmata Tes Oikonomias
• Rocznik: 2016
• Numer: z. 10
• Strony: 11--21

Twórcy

autor

Bożena Gajdzik

• Politechnika Śląska

Bibliografia

• [1] Bauer T.N., Erdogan B., Organizational socializations. The effective onboarding of new employees, [w:] S. Zedeck (ed.), APA Handbook of Industrial and Organizational Psychology, vol. 3, 2011, pp. 51-64.
• [2] DiRomualdo T., Viewpoint: Geezers, grudgers, GenXers, and gees: A look at workplace generation conflict, "Journal of Financial Planning" 2006, 19 (10), 18, s. 20-31.
• [3] Drucker P.F., Zarządzanie w XXI wieku, Wyd. Muza, Warszawa 2000, s. 167.
• [4] Drummonds H.H., The aging of the boomers and the coming crisis in America's changing retirement and elder care systems, "Lewis& Clark Law Review" 2007, No. 11 (2), s. 267-303.
• [5] Freifeld L., Solving today's skill gaps, Best practices, organizational strategies, and case studies to help solve the skill gap puzzle, dostęp: https://trainingmag.com/solving-todays-skill-gaps [dostęp: 31.10.2016].
• [6] Gajdzik B., Twórcze warunki pracy w przedsiębiorstwie produkcyjnym - wybrana problematyka, "Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Zarządzania Ochroną Pracy w Katowicach" 2014, nr 1 (10), s. 66-77.
• [7] Gajdzik B., Zarządzanie różnorodnością wieku w miejscu pracy, "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi" 2016, nr 3-4, s. 122-138.
• [8] Gajdzik B., Szymszal J., Generation Gap Management in Restructured Metallurgical Enterprises in Poland, "International Journal of Management and Economics" (Zeszyty Naukowe Kolegium Gospodarki Światowej), July-September 2015, No. 47, pp. 107-120.
• [9] Gemza D., Sawicz A., Kalisz M., Symołon E., Ibisz M., Więch-Łazor G., Lewicki M., Firma = pracownicy. Odpowiedzialność, rozwój, zaangażowanie, Zeszyt 4, Forum Odpowiedzialnego Biznesu, Warszawa 2010, s. 50-51, http://odpowiedzialnybiznes.pl/public/files/broszura-pracownicy.pdf [dostęp: 16.04.2016].
• [10] Gierszewska G., Romanowska M., Analiza strategiczna przedsiębiorstwa, PWE, Warszawa 1996, s. 44.
• [11] Grudzewski W.M., Hejduk I.K., Sankowska A., Wańtuchowicz M., Sustainability w biznesie czyli przedsiębiorstwo przyszłości. Zmiany paradygmatów i koncepcji zarządzania, Wyd. Poltext, Warszawa 2010.
• [12] Guthridge M., Komm A.B., Lawson E., Making talent a strategic priority, "The McKinsey Quarterly" 2008, No. 1.
• [13] Hansen M.T., Nohria N., Tierney T., What's your strategy for managing knowledge?, "Harvard Business Review" 1999, March-April, s. 106-116.
• [14] Kisielnicki J., Zarządzanie wiedzą we współczesnych organizacjach, w: Zarządzanie wiedzą w systemach informacyjnych, Wydawnictwo AE Wrocław, Wrocław 2004.
• [15] Kołodziejczyk E., Wzrosła aktywność zawodowa osób po 50. roku życia w Polsce, dostęp 10 lutego 2015, http://www.kadry.abc.com.pl/czytaj/-/artykul/wzrosla-aktywnosc-zawodowa-osob-po-50-roku-zycia-w-polsce [dostęp: 10.02.2015].
• [16] Kozioł M., Wiek w projekcie, czyli różnice pokoleniowe w zarządzaniu projektami, http://www.4pm.pl/artykuly/wiek-w-projekcie-czyli-roznice-pokoleniowe-w-zarzadzaniu-projektami; pełny opis na http://dtipolska.com.pl [dostęp: 4.02.2015].
• [17] Koźminski A.K., Zarządzanie w warunkach niepewności, PWN, Warszawa 2004.
• [18] Lechman E., Społeczeństwo informacyjne w ujęciu międzynarodowym, [w:] Konkurencyjność. Poziom makro, mezo i mikro, red. N. Daszkiewicz, PWN, Warszawa 2008.
• [19] Lewis D., Seven Counterintuitive Trends, "Strategy Business" 2007, No. 1/30.
• [20] Lombardo M., Eichinger R.W., The Career Architect Development Planner (1st ed.), Minneapolis, Lominger. p. iv. 1996.
• [21] Mazurkiewicz A., Moczulska M., Oczekiwania młodych osób wobec aktywności zawodowej (w świetle wyników badań empirycznych), "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi" 2015, nr 5 (100)/14, s. 57-68.
• [22] Mikuła B., Organizacje oparte na wiedzy, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Krakowie, Kraków 2006.
• [23] Mikuła B., Makowiec M., Strategiczne zarządzanie wiedzą w małych i średnich przedsiębiorstwach, mikulab.fm.interiowo.pl/BS2006.doc [dostęp: 31.10.2016].
• [24] Olszewski M., Zarządzanie wiedzą w procesie konkurowania przez jakość na rynku hotelarskim, praca doktorska, Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu, Wydział Gospodarki Międzynarodowej, Poznań 2011, promotor: prof. dr hab. Grzegorz Gołembski, Kariery..doi.prz.edu.pl/pl/pdf/zim/84 [dostęp: 3.07.2016].
• [25] Osoby powyżej 50 roku życia na rynku pracy w 2015 roku, Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Departament Rynku Pracy, Wydział Analiz i Statystyki, Warszawa dnia 18.05.2016 r., http://www.mpips.gov.pl/ analizy-i-raporty/raporty-sprawozdania/rynek-pracy/sobypowyej50rokuyciana rynkupracy/rok-2015/ [dostęp: 31.10.2016].
• [26] Probst G., Raub S., Romhardt K., Zarządzanie wiedzą w organizacji, Oficyna Wydawnicza, Kraków, 2002, s. 110-111.
• [27] Raport o starzeniu się społeczeństw (12 maja 2015), oryginalny tytuł: The 2015 Ageing Report Economic and budgetary projections for the 28 EU Member States (2013-2060), "European Economy" 2015, No. 3, wyd. European Commission, Belgium, 2015, ec.europa.eu/economy_finance/ structural_reforms/.../index_pl.htm [dostęp: 31.10.2016].
• [28] Ritz A., Erwartungen junger Talente an ihre Arbeitgebers, [w:] Ritz A., Thom N. (red.), Talent Management. Talente identifizieren, Kompetenzen entwickeln, Leistungsstärker erhalten, Wiesbaden, Gabler 2011.
• [29] Sawhney M., Prandelli E., Communities of Creation: Managing Distributed Innovation in Turbulent Markets, "California Management Review" 2000, No. 4, s. 27.
• [30] Słownik języka polskiego, t. 2, PWN, Warszawa 1979, s. 58.
• [31] Stephey M.J., Gen-X. The ignored generation. "Time Magazine" 2008, http://www.timemcom/time/arts/article/0,8599,1731528,00.html [dostęp: 20.01. 2015].
• [32] Tapscott D., Williams A.D., Wikinomia. O globalnej współpracy, która zmienia wszystko, Wydawnictwo Akademickie i Profesjonalne 2008.
• [33] Tiwan A., Przewodnik po zarządzaniu wiedzą. E-biznes i zastosowania CRM, Placet, Warszawa 2003, s. 123.
• [34] Ucieklak-Jeż P., Starzenie się ludności w krajach Europy, "Prace Naukowe Akademii im. Jana Długosza w Częstochowie. Pragmata tes Oikonomias" 2012, z. 6, s. 9-21.
• [35] U.S. Bureau of Labor Statistics, www.bls.gov (zakładka zatrudnienie).
• [36] Zięba M., Szuwarzyński A. (red.), Zarządzanie wiekiem 50+, Wyd. Politechniki Gdańskiej, Gdańsk 2008.
• [37] http://www. eurostat.ec.europa.eu [dostęp: 31.10.2013].
• [38] http://sukcesstrony.pl/co-to-jest-podcast [dostęp: 31.10.2016].
• [39] https://pl.wikipedia.org/wiki/Webinarium [dostęp: 31.10.2016].
• [40] https://pl.wikipedia.org/wiki/Wiki [dostęp: 31.10.2016].