Determinanty satysfakcji zawodowej kadry pielęgniarskiej w Polsce

• Autorzy: Danuta Kunecka

Warianty tytułu

Determinants of Professional Satisfaction of Nursing Staff in Poland

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

Introduction and aim of the study. Professional satisfaction is one of the most important elements determining the quality of life of every human being. Its level can be determined by a number of different factors. The aim of this study has been to identify the most important ones in relation to the nursing environment in Poland. Material and methods.A study has been conducted with a method of diagnostic survey using a standardized questionnaire in a group of 1066 economically active Polish nurses. Results.Results of track modeling in the studied group testify to the fact that among Polish nurses the greatest impact on the level of professional satisfaction have: the company's image, the atmosphere in the workplace and performed tasks. The level of remuneration does not have a direct impact on the job satisfaction in studied environment. Instead, it has a significant impact on displeasure perceived by nurses. Conclusions.Due to the fact that the level of professional satisfaction in a group of Polish nurses is significantly affected by parts characterized as real motivators, in order to raise its level managers should primarily skillfully choose management style from among those that are based on the thesis that the employee is the most important asset for any, viable and functional organization.(original abstract)

Słowa kluczowe

EN

Health care; Quality of life; Labour

PL

Opieka zdrowotna; Jakość życia; Praca

• Czasopismo: Zdrowie Publiczne i Zarządzanie
• Rocznik: 2016
• Tom: 14
• Numer: nr 1
• Strony: 26--31

Twórcy

autor

Danuta Kunecka

• Pomorski Uniwersytet Medyczny w Szczecinie

Bibliografia

• Białas S., Litwin J., Kierunki badań nad satysfakcją z pracy, "Organizacja i Kierowanie" 2013; 3: 161-170.
• Andrałojć M., Szambelańczyk J., Satysfakcja z pracy w zarządzaniu zasobami ludzkimi, w: M. Juchnowicz (red.), Kulturowe uwarunkowania zarządzania kapitałem ludzkim, Wyd. Oficyna a Wolters Kluwer business, Kraków 2009: 183.
• Juchnowicz M., Satysfakcja z pracy determinantą jakości kapitału ludzkiego oraz kapitału relacyjnego, "Zarządzanie i Finanse" 2013; 1 (4): 101-110.
• Wudarzewski G., Satysfakcja z pracy - konceptualizacja pojęcia w świetle badań literaturowych, "Zeszyty Naukowe WSB we Wrocławiu" 2013; 5 (37): 323-344.
• Juchnowicz M., Satysfakcja zawodowa pracowników. Kreator kapitału ludzkiego, Wyd. PWE, Warszawa 2014.
• Herzberg F., Mausner B., Snyderman B., The Motivation to Work, John Wiley, New York 1959: 113-119.
• Olechnicki K., Załęcki P., Słownik socjologiczny, Wyd. Graffiti BC, Toruń 1997: 184-185.
• Kunecka D., Kamińska M., Karakiewicz B., Analiza czynników wpływających na zadowolenie z wykonywanej pracy w grupie zawodowej pielęgniarek. Badanie wstępne, "Problemy Pielęgniarstwa" 2007; 15 (2-3): 192-196.
• Bartkowiak G., Człowiek w pracy. Od stresu do sukcesu organizacji, Wyd. PWE, Warszawa 2009.
• Bajcar B., Borkowska A., Czerw A., Gąsiorowska A., Satysfakcja zawodowa z pracy w zawodach z misją społeczną. Psychologiczne uwarunkowania, Wyd. GWP, Gdańsk 2011.
• Zalewska A.M., Rodzaj wykonywanego zawodu i reaktywność a zadowolenie z pracy, "Psychologia - Etiologia - Genetyka" 2007; 15: 87-110.
• Dz. U. 2011 Nr 174, poz. 1039 Ustawa z dn. 15 lipca 2011 r. o zawodach pielęgniarki i położnej, art. 61.
• Skowron Ł., Indeks ISMP jako nowoczesna metoda pomiaru poziomu satysfakcji i motywacji pracowników, "Prace Naukowe UE we Wrocławiu" 2011; 223: 90-98.
• Agencja Badawcza "Total Effect", http://www.totaleffect.pl/index.php; dostęp: 28.10.2015.
• American Customer Satisfaction Index - ACSI, http://www.theacsi.org; dostęp: 28.10.2015.
• European Performance Satisfaction Index - EPSI, http://www.epsi-rating.com/en/; dostęp: 28.10.2015.
• Ennova Consulting Agency, The European Employee Index. Attract, retain, and develop engaged and talented people, http://int.ennova.com/home.aspx; dostęp: 28.10.2015.
• Kilańska D., Środowisko pracy i jego wpływ na bezpieczeństwo pracy i opieki - wybrane zagadnienia, w: D. Kilańska, A. Trzcińska (red.), Ekspozycja zawodowa w praktyce, Wyd. Lekarskie PZWL, Warszawa 2013: 48.
• Lu H., While A., Barriball L., Job satisfaction among nurses: A literature review, "International Journal of Nursing Studies" 2004; 42 (2): 211-227.
• Wosińska W., Sosinka-Pietras M., Psychologiczne problemy funkcjonowania człowieka w sytuacji pracy. Postawy i zachowania ludzi w sytuacji pracy, Wyd. Uniw. Śląskiego, Katowice 1984.
• Juchnowicz M., Paradygmat człowieka usatysfakcjonowanego w polskich realiach, w: M. Juchnowicz (red.), Postawy Polaków wobec pracy w zarządzaniu kapitałem ludzkim, Wyd. Oficyna a Wolters Kluwer business, Kraków 2009: 121-147.
• Goldman A., Tabak N., Perception of ethical climate and its relationship to nurses' demographic characteristics and job satisfaction, "Nursing Ethics" 2010; 17 (2): 233-246.
• Wild P., Parsons V., Dietz E., Nurse practitioner's characteristics and job satisfaction, "Journal of the Academy of Nurse Practitioners" 2006; 18 (11): 544-549.
• Hackman J.R., Oldham G.R., Motivation through the design of work: test of a theory, "Organizational Behavior and Human Performance" 1976; 16: 250-279.
• Katz R., The Influence of job longevity on employee reactions to task characteristics, "Human Relations" 1978; 8 (31): 703-725.
• Juchnowicz M., Satysfakcja z pracy determinantą jakości kapitału ludzkiego oraz kapitału relacyjnego, "Zarządzanie i Finanse" 2013; 1 (4): 101-110.
• Kulczycka L., Bukowska U., Satysfakcja z pracy w kontekście kultury organizacji, "Zeszyty Naukowe AE w Krakowie" 2003; 597: 85-96.
• Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wyd. PWE, Warszawa 2007.
• Zatzick C.D., Iverson R.D., Putting employee involvement in context: A cross - level model examining job satisfaction and absenteeism in high-involvement work system, "The International Journal of Human Resource Management" 2011; 22 (17): 3462-3476.

Identyfikatory

DOI

10.4467/20842627OZ.16.004.5566