Wrażliwość społeczna jako determinanta zmian w zarządzaniu organizacją

• Autorzy: Katarzyna Kulig-Moskwa , Joanna Nogieć

Warianty tytułu

Social Sensitivity as A Determinant of Changes in Organisation Management

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W ostatnich latach można zaobserwować rosnące znaczenie wrażliwości społecznej rozumianej jako odejście od konsumpcjonizmu na rzecz zachowań proekologicznych i etycznych. To nowe podejście generuje wiele wyzwań i szans dla organizacji oraz jej menedżerów. Są oni zmuszeni uwzględniać je w nowoczesnym sposobie zarządzania. Celem artykułu jest prezentacja wyników badań dotyczących wrażliwości społecznej oraz jej wpływu na wybrane obszary zarządzania(abstrakt oryginalny)

EN

In recent years, one can observe the growing importance of social sensitivity, understood as access of consumerism for ecological and ethical behavior. This new approach generates a range of challenges and opportunities for the organization and its managers. They are forced to take it into account in modern management methods. The aim of this article is to present the results of research on the social sensitivity and its impact on selected areas of management(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie organizacją publiczną; Etyka; Ekologia

EN

Management of public organization; Ethics; Ecology

• Czasopismo: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
• Rocznik: 2017
• Numer: nr 496 Zmiana warunkiem sukcesu. Potencjał rozwoju i doskonalenia organizacji
• Strony: 60--72

Twórcy

autor

Katarzyna Kulig-Moskwa

• Wyższa Szkoła Bankowa we Wrocławiu

autor

Joanna Nogieć

• Wyższa Szkoła Bankowa we Wrocławiu

Bibliografia

• Ćwik N., 2012, Wspólna odpowiedzialność. Rola marketingu, Forum Odpowiedzialnego Biznesu, Warszawa, s. 72
• Dąbrowski T.J., 2016, Zarządzanie strategiczne i społeczna odpowiedzialność biznesu - od separacji do konwergencji, Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie, nr 2, s. 47-59.
• Drayton B., Budinich V., 2011, Nowy sojusz na rzecz globalnych zmian, HBRP,nr 96.
• Defining Success - 2013 Global Research Results, 2013, Accanture.
• EY, 2016, Globalne pokolenia 3.0. Badanie zaufania w miejscu pracy, http://it-manager.pl/wp-content/ uploads/report_global_generations_3.0.pdf (data udostępnienia: 10.11.2016).
• Forum Odpowiedzialnego Biznesu, 2015, Menedżerowie CSR, Wyniki badania, http://odpowiedzialnybiznes. pl/wp-content/uploads/2015/10/Menedzerowie-CSR_raport_podglad.pdf (data udostępnienia: 24.10.2016).
• Forum Odpowiedzialnego Biznesu, 2015, Raport Odpowiedziany biznes. Dobre praktyki 2015, http:// odpowiedzialnybiznes.pl/wp-content/uploads/2016/04/Raport-Odpowiedzialny-biznes-w-Polsce- 2015.-Dobre-praktyki.pdf (data udostępnienia: 24.10.2016).
• Fundacja CentrumCSR.pl, 2013, Raport Brudny zysk, http://www.centrumcsr.pl/wp-content/uploads/ 2013/10/Raport_Brudny-Zysk.pdf(data udostępnienia: 24.10.2016).
• Guryn H., 2016, Model Ulricha - już nieaktualny?, Publikacje Elektroniczne ABC, https://sip.lex. pl.lex-wroclaw.han.wsb.wroclaw.pl/

Identyfikatory

DOI

10.15611/pn.2017.496.05