Model przedsiębiorstwa wirtualno-sieciowego a funkcja personalna

• Autorzy: Zbigniew Antczak

Warianty tytułu

The Model of Virtual-Network Company Vs Personnel Functioning

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Przeobrażenia przedsiębiorstw w struktury wirtualno-sieciowe najczęściej mają miejsce w sferze usług/branż o zaawansowanej technologii. W związku z tym pracownicy z reguły dysponują wyższym wykształceniem i specjalistyczną wiedzą. By osiągnąć wartość dodaną/lepszą pozycję konkurencyjną przedsiębiorstwa, menedżerowie wdrażają w sferze funkcji personalnej zaawansowane koncepcje kapitału ludzkiego i intelektualnego. Często przedsiębiorstwa monitorują zmiany w otoczeniu i stanowi to podstawę do podejmowania decyzji oraz strategicznych działań w sferze realizacji funkcji personalnej. Elastyczność struktur organizacyjnych oraz form zatrudnienia pozwala na lepsze dostosowanie struktury kapitału ludzkiego/intelektualnego do wymagań pracy w organizacjach sieciowo-wirtualnych. Wśród części najwyższego kierownictwa polskich przedsiębiorstw narasta przekonanie, że miękkie aspekty zarządzania kapitałem ludzkim w dużej mierze przyczyniają się do wzrostu produktywności oraz konkurencyjności przedsiębiorstw. (fragment tekstu)

EN

The evolution change in company, through outsourcing, lean production, reengineering, to the structure of virtual-network influences Human Resources Management. HRM is getting reduced. Top management retains strategic role while some sub-functions are transfered to leader's work group and employees. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Przedsiębiorstwo wirtualne; Funkcja personalna

EN

Virtual enterprise; Personal function

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu. Nauki Humanistyczne
• Rocznik: 2004
• Tom: 9
• Numer: nr 1055
• Strony: 287--305

Twórcy

autor

Zbigniew Antczak

• Akademia Ekonomiczna we Wrocławiu

Bibliografia

• Antczak Z. (2001), Sieciowo-wirtualne uwarunkowania realizacji funkcji personalnej w firmach wysokiej technologii, [w:] J. Lewandowski (red.), Wyzwania praktyki i teorii zarządzania w XXI wieku, Politechnika Łódzka, Łódź.
• Banaszyk P., Krzakiewicz K., Stańda A. (1998), Możliwości i warunki wdrażania wirtualnych struktur organizacyjnych w przedsiębiorstwie, [w:] J. Skalik (red.), Zmiana warunkiem sukcesu. Wyzwania dla kadry kierowniczej najwyższego szczebla, "Prace Naukowe AE we Wrocławiu" nr 803, AE, Wrocław.
• Biznes jest w naszych sklepach (wywiad z M. Piechockim, prezesem LPP), "Rzeczpospolita" z 12.06.2003.
• Bombiak E. (2003), Pożądany wzorzec. Modele funkcjonowania firmy w XXI wieku, "Personel" nr 1/2 (dodatek: "Ekspert Personalny").
• Bratnicki M. (2000), Sieci strategiczne jako narzędzie konkurowania w gospodarce opartej na wiedzy, [w:] R. Borowiecki (red.), Zarządzanie wiedzą a procesy restrukturyzacji i rozwoju przedsiębiorstw, AE, Kraków.
• Cyfert S. (1998), Wirtualna organizacja przedsiębiorstwa, [w:] J. Skalik (red.), Zmiana warunkiem sukcesu. Wyzwania dla kadry kierowniczej najwyższego szczebla, "Prace Naukowe AE we Wrocławiu" nr 803, AE, Wrocław.
• Dworzecki Z., Krejner-Nowecka A. (2002), Wydzielenia i intensyfikowanie współpracy koordynowanej poprzez rynek jako główne sposoby tworzenia organizacji sieciowych, [w:] R. Krupski, J. Lichtarski (red.), Stan i perspektywy rozwoju teorii i praktyki zarządzania na progu XXI wieku, "Prace Naukowe AE we Wrocławiu" nr 940, AE, Wrocław.
• Gach D. (2002), Zarządzanie zespołami wirtualnymi, [w:] A. Stabryła (red.), Zarządzanie firmą w społeczeństwie informacyjnym, AE, Kraków.
• Grudzewski W.M., Hejduk I.K. (2002), Przedsiębiorstwo wirtualne, Difin, Warszawa.
• Handy C. (1998), Wiek przezwyciężonego rozumu. Business Press, Warszawa.
• Hoffmann M.R. (2002), Istota przedsiębiorstw wirtualnych, [w:] E. Niedzielska, H. Dudycz., M. Dyczkowski (red.), Nowoczesne technologie informacyjne w zarządzaniu. "Prace Naukowe AE we Wrocławiu" nr 955, AE, Wrocław.
• Kaczmarek B. (2001), Organizacje. Polityka. Władza. Struktury, Wyd. MSM, Warszawa.
• Kisielnicki J. (2000a), Wirtualnie czyli inteligentnie, "Personel" nr 20 (dodatek: "Zarządzanie XXI wieku").
• Kisielnicki J. (2000b), Wirtualna organizacja - przyszłość biznesu, "Manager" nr 1.
• Kisielnicki J. (1997), Wirtualna organizacja jako wytwór Ery Informacyjnego Społeczeństwa, "Organizacja i Kierowanie" nr 4.
• Koźmiński A.K. (1995), Globalizacja rynku a internacjonalizacja studiów menedżerskich (referat na konferencję "Internacjonalizacja studiów zarządzania", Łódź).
• Krzos G., Przybyła M. (2001), Koncepcja organizacji wirtualnej, [w:] M. Przybyła (red.). Organizacja i zarządzanie, AE, Wrocław.
• Lichtarski J., Moroz M. (2002), Koordynacja w organizacji wirtualnej, [w:] R. Krupski, J. Lichtarski (red.), Stan i perspektywy rozwoju teorii i praktyki zarzadzania na progu XXI wieku. "Prace Naukowe AE we Wrocławiu" nr 940, AE, Wrocław.
• Łobos K. (2003), Teoria struktur organizacyjnych, AE, Wrocław.
• Martin H.P., Schumann H. (2000), Pułapka globalizacji. Wydawnictwo Dolnośląskie, Wrocław.
• Mazur H., Mazur Z. (2002), Wirtualne organizacje - szansa czy zagrożenie? [w:] E. Niedzielska, H. Dudycz, M. Dyczkowski (red.), Nowoczesne technologie informacyjne w zarządzaniu, "Prace Naukowe AE we Wrocławiu" nr 955, AE, Wrocław.
• Mills D.Q. (1991), Rebirth of the Corporation, John Wiley, New York.
• Mrówka R. (2002), Organizacja wirtualna - siły i słabości, [w:] J. Skalik. G. Bełz (red.). Management Forum 2020, "Prace Naukowe AE we Wrocławiu" nr 923, AE, Wrocław.
• Müller U.R. (1997), Szczupłe organizacje, Placet, Warszawa.
• Nilles J. M. (2003), Telepraca, Wydawnictwo Naukowo-Techniczne, Warszawa.
• Penc J. (2000), Menedżer w uczącej się organizacji, "Menadżer", Łódź.
• Perechuda K. (2000), Organizacja wirtualna, [w:] K. Perechuda (red.), Zarządzanie przedsiębiorstwem przyszłości. Placet, Warszawa.
• Perechuda K. (1997), Organizacja wirtualna, Ossolineum, Wrocław.
• Peters T. (1993), Liberation Management, Pan Books, London.
• Piotrowski W. (1997), Organizacja wirtualna: kilka uwag a propos, "Master of Business Administration" nr 1.
• Sajkiewicz A. (2000), Zarządzanie personelem w organizacji uczącej się, [w:] J. Skalik (red.), Zmiana warunkiem sukcesu, AE, Wrocław.
• Sikorski C. (1998), Ludzie nowej organizacji, Uniwersytet Łódzki, Łódź.
• Sikorski C. (1999), Zachowania ludzi w organizacjach, PWN, Warszawa.
• Słownik wyrazów obcych (1991), PWN, Warszawa.
• Smoleński S. (2001), Zarządzanie potencjałem pracowniczym w przedsiębiorstwie, Wyd. OPO. Bydgoszcz.
• Stanisławski J. (1999), Wielki słownik angielsko-polski, Wyd. Philip Wilson, Warszawa.
• Strategor (1995), Zarządzanie firmą, PWN, Warszawa.
• Szambelańczyk J. (1995), Uwarunkowania zarządzania kadrami w okresie transformacji systemu społeczno-gospodarczego, [w:] A. Szatkowski, A. Piechnik-Kurdziel (red.), Zarządzanie zasobami pracy w gospodarce rynkowej, AE, Kraków.
• Śliwa K.R. (2000), Organizacja bez granic (granice teorii organizacji), [w:] H. Jagoda, J. Lichtarski (red.), Nowe kierunki w zarządzaniu przedsiębiorstwem - ciągłość i zmiana, AE, Wrocław.
• Zuberbuehler M. (1998), Atuty konkurencyjne dzięki wirtualnym formom współpracy. "Zarządzanie na Świecie" nr 7.