Religia jako podstawowy, zgodny z prawem i uzasadniony wymóg zawodowy uwzględniający etykę organizacji

• Autorzy: Aleksandra Ziętek-Capiga

Warianty tytułu

Religion as a Genuine, Legitimate and Justified Occupational Requirement, Having Regard to the Organisation's Ethos

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W wyroku z 17 kwietnia 2018 r. w sprawie C-414/16, Vera Egenberger przeciwko Evangelisches Werk für Diakonie Und Entwicklung e.V., Trybunał Sprawiedliwości UE zajmował się zagadnieniem dyskryminacji ze względu na religię lub przekonania. W szczególności Trybunał udzielił wskazówek dotyczących wykładni pojęcia religii lub przekonań stanowiących podstawowy, zgodny z prawem i uzasadniony wymóg zawodowy uwzględniający etykę organizacji. (abstrakt oryginalny)

EN

In the judgment of 17 April 2018, C-414/16, case Vera Egenberger vs. Evangelisches Werk für Diakonie und Entwicklung e.V., the Court of Justice of the EU analysed the issue of discrimination on grounds of religion or belief. In particular, the Court provided guidance on the interpretation of the concept of religion or belief as a genuine, legitimate and justified occupational requirement, having regard to the organisation's ethos. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Dyskryminacja; Wolność religijna; Etyka przedsiębiorstwa; Orzecznictwo Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości

EN

Discrimination; Religious freedom; Corporate ethics; Judgments of the European Court of Justice

• Czasopismo: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
• Rocznik: 2018
• Numer: nr 5
• Strony: 41--44

Twórcy

autor

Aleksandra Ziętek-Capiga

• Uniwersytet Warszawski