Zarządzanie różnorodnością na przykładzie Ministerstwa Transportu w Londynie

• Autorzy: Justyna Trippner-Hrabi

Warianty tytułu

Diversity Management on the Example of the Transport Ministry in London

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem, artykułu jest opisanie różnych form programów pracowniczych w Ministerstwie Transportu w Londynie. Na potrzeby publikacji postawiono hipotezę, która brzmi: z uwagi na wielokulturowy charakter zasobów ludzkich należy wprowadzić odpowiednie do sytuacji programy motywujące pracowników. (fragment tekstu)

EN

In the face of changes in the economy, virtualization, internationalization, etc. organizations put emphasis on the development of human resources. More often, business decision-makers treat employees as non-financial equity. Employees, on the other hand, are aware of their rights in the organization and that they are the necessary resource of the subject. These observations do not refer only to entities from the business spheres. In the age of the abovementioned changes, the structure of workers is increasingly diverse in terms of torches, religions, preferences. Organizations are increasingly employing people with disabilities in their ranks. This is possible thanks to the current virtualization of work, the spatial adjustment of buildings to the needs of people with various disabilities, and the introduction and observance of anti-discriminatory procedures. The purpose of this article is to present various forms of employee programs at the Ministry of Transport in London. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie różnorodnością; Administracja publiczna

EN

Diversity management; Public administration

• Czasopismo: Przedsiębiorczość i Zarządzanie
• Rocznik: 2017
• Numer: t. 18, z. 11, cz. 1 Zarządzanie w samorządzie terytorialnym
• Strony: 123--132

Twórcy

autor

Justyna Trippner-Hrabi

• Uniwersytet Łódzki

Bibliografia

• Fazlagić J.(2014), Zarządzanie różnorodnością a zarządzanie wiedzą, "E-mentor" [online], nr 1(53), http://www.e-mentor.edu.pl/artykul/index/numer/53/id/1078, dostęp: 18.05.2017.
• Kabat-Zinn J. (2013), Full Catastrophe Living: Using the Wisdom of Your Body and Mind to Face Stress, Pain, and Illness, Bantam Dell, Nowy Jork.
• Konrad A.M., Prasad P., Pringle J. (2005), Handbook of Workplace Diversity, SAGE, Londyn.
• Lawthom R. (2003),Przeciw wszelkiej nierówności: zarządzanie różnorodnością [w:] N. Chmiel (red.), Psychologia pracy i organizacji, GWP, Gdańsk.
• MorBarak M.E. (2013), Managing Diversity: Toward a Globally Inclusive Workplace, SAGE, Londyn.
• Ray J.L., Baker L.T., Plowman D.A. (2011), Organizational mindfulness in business schools, Academy of Management Learning and Education, Nowy Jork.
• Woźniakowski A. (2005), Doświadczenia firm amerykańskich w zarządzaniu różnorodnością [w:] A. Pocztowski (red.), Praca i zarządzanie kapitałem ludzkim w perspektywie europejskiej, Oficyna Ekonomiczna, Warszawa.