Identyfikacja oczekiwań pracodawców dotyczących kompetencji zatrudnianych pracowników na podstawie eksploracyjnej analizy ofert pracy

• Autorzy: Paweł Lula , Renata Oczkowska , Sylwia Wiśniewska

Warianty tytułu

Identification of Employers'expectations about Staff Competences by Exploratory Analysis of Job Offers

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Za główny cel pracy przyjęto zaproponowanie metody i przeprowadzenie badań pozwalających na identyfikację kluczowych kompetencji oczekiwanych przez pracodawców u kandydatów do zatrudnienia. Proponowane podejście polega na automatycznej analizie ofert zatrudnienia publikowanych w Internecie, w trakcie której identyfikowane są fragmenty zawierające opis wymagań wobec poszukiwanych kandydatów. Następnie, za pomocą metody ukrytej alokacji Dirichleta, określane są tematy reprezentowane w rozpatrywanych tekstach. Poprzez agregację wyodrębnionych tematów konstruowane są definicje kompetencji kluczowych. Znaczenie każdej z kompetencji wyznaczane jest poprzez zsumowanie miar znaczenia tematów uznanych za składowe rozpatrywanej kompetencji. Przedstawiona metoda posłużyła do identyfikacji kompetencji oczekiwanych u pracowników zatrudnianych w charakterze administratorów systemów informatycznych(abstrakt oryginalny)

EN

Identification of empoyers' expectations about employees competences is the main goal of the study. In order to achieve this goal a multistage procedure based on exploratory text analysis was proposed. First a web scraping process was performed to gather a set of job offers from the web site - pracuj.pl. Next Latent Dirichlet Allocation method was used for the identification of main topics represented in a corpus. Finally, key competences were defined as a composition of topics identified by LDA approach. The results show that in the case of offers concerning IT specialists technical competences play a crucial role(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Analiza rynku pracy; Analiza tekstu; Pracodawcy

EN

Labour market analysis; Text analysis; Employers

• Czasopismo: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu. Taksonomia
• Rocznik: 2018
• Tom: 30
• Numer: nr 507 Klasyfikacja i analiza danych - teoria i zastosowania
• Strony: 133--141

Twórcy

autor

Paweł Lula

• Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie

autor

Renata Oczkowska

• Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie

autor

Sylwia Wiśniewska

• Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie

Bibliografia

• Baron-Puda M., 2008, Zapotrzebowanie na pracowników w przedsiębiorstwach produkcyjnych, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, nr 3-4, s. 126-135.
• Blei D., Ng A., Jordan M., 2003, Latent Dirichlet Allocation, Journal of Machine Learning Research, no. 3, s. 993-1022.
• Delamare Le Deist F., Winterton J., 2005, What is competence?, Human Resource Development International, vol. 8, no. 1, s. 27-46.
• Filipowicz G., 2014, Zarządzanie kompetencjami. Perspektywa firmowa i osobista, Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa.
• Grün B., Hornik K., 2011, Topicmodels: An R Package for Fitting Topic Models, Journal of Statistical Software, vol. 40(1), s. 1-30, https://www.jstatsoft.org/index.php/jss/article/view/v040i13.
• Heinrich G., 2004. Parameter estimation for text analysis, http://www.arbylon.net/publications/textest.pdf.
• Jeruszka U., 2016, Kompetencje. Aspekty teoretyczne i praktyczne, Difin, Warszawa.
• Juchnowicz M., 2014, Sektorowe badania podaży i popytu na kwalifikacje i kompetencje, Edukacja Ekonomistów i Menedżerów. Problemy. Innowacje. Projekty, nr 2(32), s. 11-19.
• Katz R.L., 1974, Skills of an effective administrator, Harvard Business Review, vol. 52, no. 5, s. 90-102.
• Król H., 2006, Podstawy koncepcji zarządzania zasobami ludzkimi, [w:] Zarządzanie zasobami ludzkimi, red. H. Król, A. Ludwiczyński, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• Wickham H., 2016, Package 'rvest', https://cran.r-project.org/web/packages/rvest/rvest.pdf.

Identyfikatory

DOI

10.15611/pn.2018.507.13