Czasopismo
Tytuł artykułu
Autorzy
Treść / Zawartość
Pełne teksty:
![http://www.ejournals.eu/pliki/art/12085/ [zdalny]](images/mime-icons/binary.gif "12085")
Warianty tytułu
Wyniki firm kierowanych przez kobiety i przez mężczyzn
Języki publikacji
Abstrakty
Background. Female-led firms constitute the minority of firms and often perform worse than male-headed firms which leads to losses of female potential and in consequence losses of social welfare. Research on business performance in gender dimension is of importance for policy.
Research aims. The goal of this paper is to investigate the relationship between gender of the chief executive officer (CEO) and the performance of firms, based on a survey for Polish innovative firms. We verify the hypothesis of similar performance of innovative firms led by female and male managers.
Methodology. The study is based on data for 265 firms that invested in innovation with a public innovation grant in one industrial region in Poland. Two years after the end of investment, a detailed survey on the firms' performance was conducted in 70 firms representative for the whole sample of 265 firms.
Key findings. The findings indicate that gender of chief executive officers (CEOs) does not differentiate the economic performance of firms. Firms led by male and female CEOs reported a similar increase of employment and returns two years after the investment in innovation. The paper concludes that male and female managers are equally efficient when they do business in similar business conditions with equal access to resources. (original abstract)
Research aims. The goal of this paper is to investigate the relationship between gender of the chief executive officer (CEO) and the performance of firms, based on a survey for Polish innovative firms. We verify the hypothesis of similar performance of innovative firms led by female and male managers.
Methodology. The study is based on data for 265 firms that invested in innovation with a public innovation grant in one industrial region in Poland. Two years after the end of investment, a detailed survey on the firms' performance was conducted in 70 firms representative for the whole sample of 265 firms.
Key findings. The findings indicate that gender of chief executive officers (CEOs) does not differentiate the economic performance of firms. Firms led by male and female CEOs reported a similar increase of employment and returns two years after the investment in innovation. The paper concludes that male and female managers are equally efficient when they do business in similar business conditions with equal access to resources. (original abstract)
Tło badań. Firmy kierowane przez kobiety stanowią mniejszość ogółu przedsiębiorstw i nierzadko osiągają gorsze wyniki niż firmy zarządzane przez mężczyzn. Jest to przyczyną niewykorzystania potencjału kobiet oraz w konsekwencji utraty części możliwego przyrostu dobrobytu społecznego. Dlatego badania przedsiębiorczości w kontekście płci są niezwykle istotne dla polityki gospodarczej.
Cel badań. Celem artykułu jest zbadanie związku między płcią dyrektora zarządzającego a wynikami firmy na podstawie ankiety przeprowadzonej w przedsiębiorstwach inwestujących w innowacje w Polsce. Weryfikacji poddano hipotezę o podobnych wynikach ekonomicznych firm prowadzonych przez kobiety i przez mężczyzn.
Metodologia. Badanie jest oparte na danych z ankiety dla 265 firm inwestujących w innowacje w jednym z polskich województw (śląskim). Dwa lata po zakończeniu przez firmy inwestycji w innowacje przeprowadzono szczegółowe wywiady w grupie 70 firm stanowiącej reprezentatywną próbę dla wszystkich badanych.
Kluczowe wnioski. Wyniki badania wskazują, że płeć dyrektora zarządzającego firmą nie różnicuje wyników ekonomicznych firm. Firmy zarządzane przez kobiety i mężczyzn wykazały podobne wzrosty zatrudnienia i przychodów dwa lata po zakończeniu inwestycji w innowacje. Konkluzja ogólna z badania jest następująca: firmy zarządzane przez kobiety i mężczyzn osiągają porównywalne wyniki wówczas, gdy działają w podobnych warunkach rynkowych, z równym dostępem do zasobów. (abstrakt oryginalny)
Cel badań. Celem artykułu jest zbadanie związku między płcią dyrektora zarządzającego a wynikami firmy na podstawie ankiety przeprowadzonej w przedsiębiorstwach inwestujących w innowacje w Polsce. Weryfikacji poddano hipotezę o podobnych wynikach ekonomicznych firm prowadzonych przez kobiety i przez mężczyzn.
Metodologia. Badanie jest oparte na danych z ankiety dla 265 firm inwestujących w innowacje w jednym z polskich województw (śląskim). Dwa lata po zakończeniu przez firmy inwestycji w innowacje przeprowadzono szczegółowe wywiady w grupie 70 firm stanowiącej reprezentatywną próbę dla wszystkich badanych.
Kluczowe wnioski. Wyniki badania wskazują, że płeć dyrektora zarządzającego firmą nie różnicuje wyników ekonomicznych firm. Firmy zarządzane przez kobiety i mężczyzn wykazały podobne wzrosty zatrudnienia i przychodów dwa lata po zakończeniu inwestycji w innowacje. Konkluzja ogólna z badania jest następująca: firmy zarządzane przez kobiety i mężczyzn osiągają porównywalne wyniki wówczas, gdy działają w podobnych warunkach rynkowych, z równym dostępem do zasobów. (abstrakt oryginalny)
Rocznik
Tom
Numer
Strony
85--95
Opis fizyczny
Twórcy
autor
- University of Warsaw
Bibliografia
- Alsos, G.A., Isaksen, E.J., & Ljunggren, E. (2006). New venture financing and subsequent business growth in men-and women-led businesses. Entrepreneurship Theory and Practice, 30(5), 667-686.
- Bertrand, M. (2009). CEOs. Annual Review of Economics, 1(1), 121-150.
- Boll, Ch., Bublitz, E., Heller, D., Nitt-Drießelmann, D., Plawgo, B., Tomanek, A., & Szepelska, A. (2014). Female Entrepreneurship-Evidence from Germany and the Baltic Sea Region and Analysis of Women's Activity in SMEs in Poland, M. Hogeforster (ed.). Baltic Sea Academy, vol. 19, http://www.baltic-sea-academy.eu/publications/
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171531206
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.