PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2017 | z. 114 | 65--78
Tytuł artykułu

Propozycja syntetycznego modelu analizy organizacyjnych uwarunkowań

Warianty tytułu
A Proposal for a Synthetic Model of Organizational Coditions Analysis
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Niniejsze opracowanie ma na celu przedstawienie propozycji syntetycznego modelu organizacyjnych uwarunkowań. W treści artykułu poruszone zostały kwestie definiowania pojęcia "organizacyjne uwarunkowania", które w literaturze pojmowane jest różnie przez różnych Autorów. Na potrzeby pracy przeanalizowano modele organizacji najczęściej przytaczane w publikacjach polskich i zagranicznych. Efektem przeprowadzonej analizy i syntezy jest Ogólny Model Organizacyjnych Uwarunkowań, który stanowi propozycję nowego modelu organizacyjnych uwarunkowań.(abstrakt oryginalny)
EN
This paper aims at presenting a proposal for a synthetic model of organizational conditions. The article addresses the issues of defining the term "organizational conditions", which in literature is understood differently by various Authors. For the purposes of the study, models of organizations that are most frequently quoted in Polish and foreign publications were analyzed. The result of the analysis and synthesis is the General Model of Organizational Conditions, which is the proposal of a new organizational model of organizational conditions.(original abstract)
Rocznik
Numer
Strony
65--78
Opis fizyczny
Twórcy
  • Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu
Bibliografia
  • 1. Ackoff R.L., "O system pojęć systemowych", Prakseologia 1973, nr 2.
  • 2. Argyris, C., "Organization and innovation", RD Irwin 1965.
  • 3. Barnard Ch., "The Functions of the Executive", Harvard University Press, Cambridge 1938.
  • 4. Bhagat R.S., McQuaid S.J., "Role of subjective culture in organizations: a review and directions for future research", Journal of Applied Psychology, 67(5), 1982.
  • 5. Bielski M., "Organizacje: istota, struktury, procesy", Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 1992.
  • 6. Bititci U.S., Mendibil M., Nudurupati S., Turner T., Garengo P., "The interplay between performance measurement, organizational culture and management styles", Measuring Business Excellence, 1 March 2004, vol. 8, no. 3.
  • 7. Burke W.W., Litwin G.H., "A casual model of organizational performance and change", Journal of Management 1992, 18(3).
  • 8. Cyfert S., Krzakiewicz K., "Organizacyjne uwarunkowania skuteczności funkcjonowania Narodowych Funduszy Inwestycyjnych jako formy zgrupowań przedsiębiorstw", [w:] Jagoda H., Lichtarski J., "Nowe kierunki w zarządzaniu przedsiębiorstwem - ciągłość i zmiana. Materiały konferencyjne", PN AE we Wrocławiu 2000, nr 851.
  • 9. Dolińska M., "Uwarunkowania organizacyjne i rynkowe rozwoju innowacyjnego przedsiębiorstw w województwie lubelskim", [w:] Sokołowski J., Sosnowski M., Żabiński A. [red.], "Polityka ekonomiczna", PN UE we Wrocławiu 2010, nr 111.
  • 10. Etzioni A., "Modern Organizations", Prentice Hall, Englewood Cliffs 1964.
  • 11. Falleta S., "HR Intelligence: Advancing People Research and Analytics", IHRIM Journal 2008, vol. 12, no. 3.
  • 12. Galata S., Fudaliński J., "Organizacyjne uwarunkowania centralizacji i decentralizacji decyzji kierowniczych", [w:] Dach Z. [red.], "Prace z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi", ZN AE w Krakowie 1997, nr 498.
  • 13. Galbraith J.R., "Designing Matrix Organizations That Actually Work : How IBM, Procter & Gamble, and Others Design for Success", Jossey-Bass, San Francisco 2009.
  • 14. Harrison M.I., "Diagnosing organizations: Methods, models, and processes", SAGE, Newbury Park 1987.
  • 15. Hofstede G., Hofstede G.J., "Cultures and Organizations: Software of the Mind. Revised and expanded 2nd Edition", McGraw-Hill, New York 2005.
  • 16. Johnson R.A., Kast F.E., Rosenzweig J.E., "Systems theory and management", Management Science 1964, 10(2).
  • 17. Kast F.E., Rosenzweig J.E., "Organization and Management: A System Approach", McGraw-Hill, Nowy Jork 1974.
  • 18. Katz D., Kahn R.L., "The social psychology of organizations", Willey, New York 1978.
  • 19. Kotarbiński T., "Traktat o dobrej robocie", Ossolineum, Wrocław-Warszawa-Kraków- Gdańsk 1973.
  • 20. Krzyżanowski L., "O podstawach kierowania organizacjami inaczej", PWN, Warszawa 1999.
  • 21. Krzyżanowski L., "Podstawy nauki zarządzania", PWN, Warszawa 1985.
  • 22. Leavitt H.J., "Applied Organizational Change in Industry", [in:] March G. [ed.], "Handbook of Organization", Chicago 1965.
  • 23. Mintzberg H., "The Structuring of Organizations", Prentice Hall, Englewood Cliffs 1979.
  • 24. Nadler D.A., Tushman M.L., "A Diagnostic Model for Organisational Behaviour", [in:] Hackman J.R., Lawler E.E., Porter L.W. [ed.], "Perspectives on Behaviour in Organisations", McGraw Hill, New York 1977.
  • 25. Ogbonna E., Harris L.C., "Leadership style, organizational culture and performance: empirical evidence from UK companies", International Journal of Human Resource Management 2000, vol. 11, no. 4.
  • 26. Peters T.J., Waterman R.H., "In search of excellence", Harper and Row, Nowy Jork 1982.
  • 27. Sathe V., "Culture and Related Corporate Realities", Irwin, Homewood, IL, 1985.
  • 28. Schein E., "Organizational Culture and Leadership: A Dynamic View", Jossey-Bass, San Francisco 1992.
  • 29. Scott W.R., "Theory of Organizations", [in:] Faris R.E.L. [ed.], "Handbook of Modern Orgnization", McNally, Chicago 1964.
  • 30. Stańczyk-Hugiet E., "Organizacyjne uwarunkowania implementacji strategii wiedzy", [w:] Skalik J. [red.], "Zmiana warunkiem sukcesu. Zmiana a innowacyjność organizacji", PN AE we Wrocławiu 2004, nr 1045.
  • 31. Thompson J.D., "Organizations in Action", McGraw Hill, New York 1967.
  • 32. Tichy N.M., "Managing strategic change: Technical, political and cultural dynamics", Wiley, New York 1983.
  • 33. Urbanowska-Sojkin E., "Organizacyjne uwarunkowania sprawności kierowania przedsiębiorstwem handlowym", ZN AE w Poznaniu, Seria II - Prace doktorskie i habilitacyjne, nr 122, Poznań 1992.
  • 34. Weisbord M.R., "Organizational Diagnosis: Six Places to Look for Trouble with or Without a Theory", Group & Organization Studies Dec 1976 ¼.
  • 35. Witczak H., "Organizacyjne uwarunkowania strategii przedsiębiorstwa wobec otoczenia", [w:] Siuda W. [red.], "Przedsiębiorstwo w gospodarce socjalistycznej", ZN AE w Poznaniu, Seria I, nr 113, Poznań 1984.
  • 36. Zieleniewski J., "Organizacja i zarządzanie", PWN, Warszawa 1969.
  • 37. Zieleniewski J., "Organizacja zespołów ludzkich", PWN, Warszawa 1976.
  • 38. Żak K., "Organizacyjne uwarunkowania tworzenia łańcucha wartości - między hierarchią a organizacją sieciową", [w:] Lisiecka K., Czech A. [red.], "Zarządzanie przedsiębiorstwem w warunkach nowej gospodarki", ZN AE w Katowicach - Studia Ekonomiczne 2007, nr 47.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171531816

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.