Architektura zmian w kulturze organizacyjnej przedsiębiorstwa

• Autorzy: Aneta Pachura

Warianty tytułu

Architecture of Changes in Enterprises Organizational Culture

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Obraz współczesnych systemów organizacyjnych opiera się na procesie permanentnych zmian. Zmiany stanowią szczególny obszar aktywności współczesnych przedsiębiorstw. Opracowanie przedstawia rozważania teoriopoznawcze nad problematyką rekonfiguracji kultury organizacyjnej przedsiębiorstw, wzbogacone o wyniki badań eksperckich. Celem prowadzonych dociekań naukowych jest próba identyfikacji kierunków zmian w kulturze organizacyjnej z perspektywy rozwoju środowiska otwartej i dynamicznej organizacji. W tym względzie odwołano się do podstawowej charakterystyki kultury organizacyjnej i potrzeby jej doskonalenia, wskazując na kierunki potencjalnej rekonfiguracji. Zaproponowane podejście analityczne koncentruje prowadzone rozważania na przedstawieniu propozycji pożądanych zmian w kulturze organizacyjnej, determinujących prowadzenie działalności w środowisku sieci.(abstrakt oryginalny)

EN

The image of contemporary organizational systems is based on a process of permanent change. The changes are a particular area of enterprises activity. The paper presents the epistemological reflections on the issues of organizational culture reconfiguration, enhanced by the results of an expert studies. The aim of scientific inquiry is an attempt to identify a direction of changes in organizational culture from the perspective of open and dynamic organization development. In this respect, reference is made to the basic characteristics of the organizational culture and the needs for its improvement. The proposed analytical approach focuses on epistemological considerations and empirical proposing of changes in organizational culture, determining the effectiveness of business in a network environment.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kultura organizacyjna

EN

Organisational culture

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
• Rocznik: 2017
• Numer: z. 114
• Strony: 381--391

Twórcy

autor

Aneta Pachura

• Politechnika Częstochowska

Bibliografia

• 1. Aniszewska G.: Kultura organizacyjna - istota zjawiska, [w:] Aniszewska G. (red.): Kultura organizacyjna w zarządzaniu. PWE, Warszawa 2007, s. 13-39.
• 2. Aniszewska G.: Zarządzanie w sytuacji zmian, [w:] Aniszewska G. (red.): Kultura organizacyjna w zarządzaniu. PWE, Warszawa 2007, s. 204-208.
• 3. Bieniok H., Gruszczyńska-Malec G., Królik G.: Techniki kreatywnego myślenia. Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach, Katowice 2013.
• 4. Czakon W.: Sieci międzyorganizacyjne w naukach o zarządzaniu - w kierunku sieciowych modeli biznesu. Studia Ekonomiczne, Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach, nr 217, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach 2015, s. 9-18.
• 5. Dworczyk M., Szlasa R.: Zarządzanie innowacjami Wpływ innowacji na wzrost konkurencyjności przedsiębiorstw. Oficyna Wydawnicza Politechniki Warszawskiej Warszawa 2001.
• 6. Jerzak M.W.: Organizatoryka inżynierska. Metody i techniki twórczego myślenia. Wydawnictwo Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa 1994.
• 7. Machaczka M.: Kulturowy wymiar zarządzania organizacją, [w:] Machaczka J. (red.): Determinanty konkurencyjności współczesnych organizacji. Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, Kraków 2014, s. 72-85.
• 8. Osbert-Pociecha G.: Zmiana jako metaproces w organizacji procesowej. Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, nr 52, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław 2009, s. 413-423.
• 9. Pachura A.: Kultura organizacyjna a potencjał kreatywności przedsiębiorstwa. Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas, s. Zarządzanie, tom XVI, z. 3. Oficyna Wydawnicza "Humanitas", Sosnowiec 2015, s. 87-97.
• 10. Robbins S.P.: Zachowania w organizacji. PWE, Warszawa 2004.
• 11. Serafin K.: Kultura organizacyjna jako element wspierający realizację strategii przedsiębiorstwa. Studia Ekonomiczne. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach, nr 222, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach, Katowice 2015, s. 88-100.
• 12. Shein E.: Organisational Culture and Leadership. Jossey-Bass Inc., San Francisco 1982.
• 13. Sułkowski Ł., Epistemologia w naukach o zarządzaniu. PWE, Warszawa 2005.
• 14. Tapscott D., Williams A.D.: Makrowikinomia. Reset świata i biznesu. Wydawnictwo Studio Emka, Warszawa 2011.
• 15. Więcek D.: Identyfikacja uwarunkowań funkcjonowania podmiotów w niestabilnym otoczeniu, [w:] Jabłoński A. (red.): Strategiczny wymiar funkcjonowania współczesnych organizacji. Strategie, modele biznesu, finanse, zasoby ludzkie, relacje. Wydawnictwo Wyższej Szkoły Biznesu w Dąbrowie-Górniczej, Dąbrowa-Górnicza 2012, s. 123-126.
• 16. Załęski W.: Koła jakości. Powoływanie, organizacja, funkcjonowanie. Vademecum Zarządzania Przedsiębiorstwem, Zeszyt 16, Oficyna Wydawnicza Ośrodka Postępu Organizacyjnego, Bydgoszcz 1993.

Identyfikatory

DOI

10.29119/1641-3466.2017.114.30