Luka płacowa a sprawozdanie ze społecznej odpowiedzialności biznesu na przykładzie Wielkiej Brytanii

• Autorzy: Marek Bednarz

Warianty tytułu

Gender Pay Gap and Legal Regulations Based on the United Kingdom Example

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Artykuł składa się z dwóch części w części pierwszej wskazano na regulacje prawne w zakresie społecznej odpowiedzialności stosowane w brytyjskiej praktyce gospodarczej, w części drugiej przedstawiono wyniki badań empirycznych ww. zakresie. Przedmiotem badań jest społeczna odpowiedzialność biznesu w aspekcie jej etycznego wymiaru rozumianego jako równość społeczna (równość płci) wyrażona wynagrodzeniem za pracę. Przedmiotem badań jest wybrana korporacja brytyjska z sektora przemysłowego. Artykuł został zakończony podsumowaniem zawierającym wnioski końcowe, wynikające z badań empirycznych.(fragment tekstu)

EN

The reports on corporate social responsibility have been the subject of many researches, but the aspect of social and relational capital has not been covered by those studies so far. This publication contains the results of empirical tests of the above mentioned scope, focusing on the area of the gender pay gap, disclosure obligations of reporting the gender pay gap according to the legal regulations in the United Kingdom. The author indicates that legal obligations can create a new perspective on the strategy in in the area of human resource management.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Wynagrodzenia; Zróżnicowanie płac; Społeczna odpowiedzialność biznesu; Luka płacowa

EN

Remuneration; Wage differential; Corporate Social Responsibility (CSR); Wage gap

• Czasopismo: Przedsiębiorczość i Zarządzanie
• Rocznik: 2018
• Numer: t. 19, z. 4, cz. 2 Szanse i zagrożenia dla gospodarki europejskiej XXI wieku
• Strony: 23--37

Twórcy

autor

Marek Bednarz

• PTE Oddział w Legnicy

Bibliografia

• Eurostat (2018), Gender Pay Gap Statistics [online], http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/ index.php/Gender_pay_gap_statistics, dostęp: 20 czerwca 2018.
• Hu E. (2018), Startupy założone przez kobiety zbierają mniej pieniędzy, ale mają większe obroty, "Business Insider France" [online], https://businessinsider.com.pl/firmy/zarzadzanie/jak-radzasobie- startupy-zakladane-przez-kobiety-analiza-bcg/1ekl2yz, dostęp: 22 czerwca 2018.
• Jankowska-Gilberg M. (2015), Metody zwalczania luki płacowej [online], https://rownosc.info/ media/uploads/biblioteka/publikacje/luka_placowa_ekspertyza.pdf, dostęp: 3 lipca 2018.
• Kamiński R., Sójka J. (2016), Kulturowe uwarunkowania działalności gospodarczej, Polskie Towarzystwo Ekonomiczne, Poznań.
• Kostera M., Śliwa M. (2010), Zarządzanie w XXI wieku. Jakość Twórczość Kultura, Wydawnictwo Akademickie i Profesjonalne, Warszawa.
• Raczyński R. (2012), Recepcja społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw wśród przedstawicieli związków zawodowych oraz pracodawców z obszaru województwa pomorskiego [w:] M. Wyrzykowaka- Antkiewicz (red.), Zarządzanie dziś i jutro, Wyższa Szkoła Bankowej w Gdańsku, t. 16, Warszawa.
• Stępień K. (2015), Idea społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw [w:] J. Krasodomska (red.), Społeczna odpowiedzialność biznesu w rachunkowości. Teoria i praktyka, Difin, Warszawa.
• Wołoszyn J., Ratajczak M. (2012), Modele społecznej odpowiedzialności biznesu - rozważania teoretyczne [w:] J. Wołoszyn (red.) Społeczna odpowiedzialność biznesu w obszarze przedsiębiorczości. SGGW, Warszawa