Kierowanie pracownikami : podstawowe relacje w układzie przełożony-podwładny

• Autorzy: Zenon Ślusarczyk

Warianty tytułu

Management of Employees : Basic Relations in the Supervisor-Subordinate System

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Kierowanie pracownikami to ciągłe rozwiązywanie wielu problemów w układzie przełożony-podwładny. Istotą tego kierowania są odpowiednie działania kierownika mające zapewnić efektywność pracy zatrudnionych zgodną z oczekiwaniami i celami organizacji. Współcześnie coraz częściej używa się terminu "menedżer" na określenie osób kierujących pracą zatrudnionych, bądź też zarządzających przedsiębiorstwem lub jego wyodrębnionymi jednostkami organizacyjnymi. Celem artykułu jest prezentacja istoty i cech kierowania personelem oraz podkreślenie roli i znaczenia w zakładzie pracy osób kierujących pracą zatrudnionych, które w przekonaniu autora powinny być określane mianem "menedżera". Całość opracowania zwieńczona jest podsumowaniem, w którym autor zwraca szczególną uwagę na zagadnienie właściwego komunikowania się pracowników w organizacji w układzie przełożony-podwładny. (abstrakt oryginalny)

EN

The effective management of employees solves many problems in a supervisor-subordinate system. Effective management involves managers acting appropriately to ensure the efficiency of employees in accordance with the expectations and objectives of the organisation. Nowadays, the term "manager" is increasingly used to describe people who manage the work of employees, or those who manage an enterprise or its separate organisational units. The aim of this article is to present the essence and characteristics of personnel management and to emphasize the role and importance in the workplace of people who direct the work of employees. Such people, according to the author, should be referred to as "managers". The article includes a summary in which the author pays particular attention to the issue of managers' communication with employees in the organisation of the supervisor-subordinate system. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zasoby ludzkie; Zarządzanie zasobami ludzkimi; Style kierowania

EN

Human resources; Human Resources Management (HRM); Management styles

• Czasopismo: Zarządzanie Innowacyjne w Gospodarce i Biznesie
• Rocznik: 2018
• Numer: nr 1 (26)
• Strony: 31--42

Twórcy

autor

Zenon Ślusarczyk

• Akademia Humanistyczno-Ekonomiczna w Łodzi

Bibliografia

• Adamiec M., Kożusznik B. (2000), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Akade, Kraków.
• Armstrong M. (2007), Zarządzanie zasobami ludzkimi, ABC, Kraków.
• Bańka W. (2000), Zarządzanie personelem w przedsiębiorstwie, Wydawnictwo Adam Marszałek, Toruń.
• Matejko A. (1999), Socjologia kierownictwa, PWE, Warszawa.
• Mroziewski M. (2005), Style kierowania i zarządzania. Wybrane koncepcje, Difin, Warszawa, 2005.
• Oleksyn J. (2008), Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji, Profit M, Kraków.
• Pocztowski A. (2003), Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa.
• Szałkowski A. (2006), Personel w systemie zarządzania przedsiębiorstwem, [w:] tegoż (red.), Podstawy zarządzania personelem, Akademia Ekonomiczna w Krakowie, Kraków.

Identyfikatory

DOI

https://doi.org/10.25312/2391-5129.26/2018_31-42