Drogi pracownik : jak ocenić przydatność kandydata do pracy w zespole handlowym?

• Autorzy: Katarzyna Muzyczyszyn
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Reguła Pareto wskazuje, że 80 proc. wyników pochodzi zwykle z 20 proc. działań, co oznacza, że dzięki mniejszemu nakładowi pracy można osiągnąć znacznie większe efekty. Sprawdza się to także w procesie rekrutacji. Warto więc dobrze przygotować się do niego i stosować techniki, które pozwolą wyłonić spośród wszystkich kandydatów tych najzdolniejszych i najlepszych. Tych, którzy zapewnią firmie 80 proc. zysków. (fragment tekstu)

Słowa kluczowe

PL

Rekrutacja pracowników; Proces rekrutacji

EN

Employee recruitment; Recruitment process

• Czasopismo: Personel i Zarządzanie
• Rocznik: 2019
• Numer: nr 2
• Strony: 37--41

Twórcy

autor

Katarzyna Muzyczyszyn

• GROW Szkolenia Coaching Doradztwo HR