PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2018 | t. 19, z. 8, cz. 1 Wyzwania w zarządzaniu zasobami ludzkimi we współczesnych organizacjach. Od teorii do praktyki | 325--336
Tytuł artykułu

Self-fulfilment - Internal Need or Social Expectation?

Treść / Zawartość
Warianty tytułu
Języki publikacji
EN
Abstrakty
EN
Analysis of the declared determinants of professional success indicates factors determining career development. These include financial security, development, recognition, worklife balance. The need to find a sense of the meaning of life at work is hardly exposed by employees. Confronting this observation with the assumption that man as an organism is able to function properly by conducting an efficient exchange with the environment, and returning to the assumptions of psychologists examining the issue of self-actualization (self-realization, meaning of life) there arise the arguments that undermine the current interpretation of this issue in the context of professional activity. The aim of the article is to redefine the essence and significance of self-fulfilment in professional life, and to indicate the leading need in the career development.(original abstract)
Twórcy
  • University of Lodz, Poland
Bibliografia
  • Afroz N. (2012), Maslow's Eupsychian Management, "Indian Journal of Management", Vol. 5, Iss. 2.
  • Bielski M. (1996), Organizacje. Istota, struktury, procesy, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.
  • Bieniok H. (2014), Innowacje w procesie motywowania pracowników w amerykańskiej praktyce zarządzania, "Studia Zarządzania", No. 183, part 1.
  • Bohdziewicz P. (2008), Kariery zawodowe w gospodarce opartej na wiedzy (na przykładzie grupy zawodowej informatyków), Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.
  • Dries N. (2011), The meaning of career success Avoiding reification through a closer inspection of historical, cultural, and ideological contexts, "Career Development International", Vol. 16, No. 4, pp. 364-384.
  • Franken R.E. (2005), Psychologia motywacji, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk.
  • Herzberg F. (1987), One More Tome: How Do You Motivate Employees?, "Harvard Business Review", September-October.
  • Hofstede G. (2000), Kultury i organizacje. Zaprogramowanie umysłu, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.
  • Jacko J.F. (2013), Filozofia a kompetencje zarządcze [in:] T. Oleksyn (ed.), Filozofia a zarządzanie, Oficyna Wolters Kluwer business, Warszawa.
  • Januszkiewicz K. (2010), Dylematy charakterystyki sukcesu, "Acta Universitatis Lodziensis Folia Oeconomica", No. 234.
  • Kozielecki J. (1997), Koncepcje psychologiczne człowieka, Wydawnictwo Akademickie Żak, Warszawa.
  • Lévi-Strauss C. (2001), Miejsce antropologii w śród nauk społecznych [in:] Wiedza o kulturze. Antropologia kultury, part 1, Wydawnictwo Uniwersytetu Warszawskiego, Warszawa.
  • March J.G., Simon H.A. (1964), Teoria organizacji, Państwowe Wydawnictwo Naukowe, Warszawa.
  • Maslow A.H. (1965), Eupsychian management Homewood, Irwin (IL).
  • Maslow A.H. (1990), Motywacja i osobowość, Instytut Wydawniczy PAX, Warszawa.
  • Maslow A.H. (2006), Motywacja i osobowość, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
  • Maslow A.H., Stephens D.C. (2000), Maslow Business Reader, John Wiley & Sons, Inc.
  • Obuchowski K. (1983), Psychologia dążeń ludzkich, Państwowe Wydawnictwo Naukowe, Warszawa.
  • Sawicka M., Cesarz-Kwietniak N. (2013), Czym dla menedżerów jest sukces?, "Harvard Business Review" No. 122, April [online], https://www.hbrp.pl/b/czym-dla-menedzerow-jestsukces/ 1CFqVFCij, access: 23.01.2018.
  • Sikorski Cz. (2004), Motywacja jako wymiana - modele relacji miedzy pracownikiem a organizacją, Difin, Warszawa.
  • Sikorski Cz. (2007), Drogi do sukcesu. Profesjonalizm kontra populistyczna kultura organizacyjna, Difin, Warszawa.
  • Skorny Z. (1989), Mechanizmy regulacyjne ludzkiego działania, Państwowe Wydawnictwo Naukowe, Warszawa.
  • Springer A. (2011), Wybrane czynniki kształtujące satysfakcję pracownika, "Problemy Zarządzania". Vol. 9, No. 4(34), pp. 162-180.
  • Super D.E. (1994), A life-span, life-space. Perspective on convergence [w:] M.L. Savickas, R.W. Lent (eds.), Convergens in Career Development Theories, CPP Books, Palo Alto (CA).
  • von Bertalanffy L. (1984), Ogólna teoria systemów, Państwowe Wydawnictwo Naukowe, Warszawa.
  • Wołoszyn E. (1997), Koncepcja systemu otwartego Ludwiga von Bertalanffy'ego, "Filozofia Nauki", No. 1(17), pp. 134-139 .
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171542786

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.