PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2018 | t. 19, z. 11, cz. 2 Dylematy współczesnego przedsiębiorstwa | 23--35
Tytuł artykułu

Nowoczesne systemy motywacyjne stosowane we współczesnych organizacjach

Treść / Zawartość
Warianty tytułu
Modern Incentive Systems Used in Contemporary Organizations
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Celem niniejszego artykułu jest sklasyfikowanie i scharakteryzowanie obecnie stosowanych narzędzi oddziaływania motywacyjnego oraz próba zidentyfikowania narzędzi, które już są obecnie stosowane w wielkich korporacjach, a które można jeszcze zaimplementować w przedsiębiorstwach rodzinnych. Z uwagi na złożoność zagadnienia, cieszy się ono dużym zainteresowaniem, zarówno teoretyków, jak i praktyków gospodarczych, a to przekłada się na ilość materiałów dostępnych do analizy. Dlatego też publikacja ta powstała na podstawie wnikliwej analizy literatury przedmiotu i będzie ona podstawą do przeprowadzenia badań empirycznych w zakresie motywowania pracowników w przedsiębiorstwach rodzinnych. (fragment tekstu)
EN
Contemporary organizations are aware of the importance of human resources, and because of that they try to do everything to satisfy theirs employees. They know the best way to do this is to create appropriate incentive system. Properly selected motivation system can have an incredible impact on the higher performance of the employees and theirs positive attitude to the organization. Therefore, the primary task of the managers is to create such an incentive system for subordinate employees, that they will identified themselves with the organization and they will try to make the best of their work. In this article, I will present classic and modern tools for motivating employees and I will try to determine which ones can be implemented in family businesses. (original abstract)
Twórcy
  • Społeczna Akademia Nauk
Bibliografia
  • Antczak Z., Borkowska S. (red.) (2014), Przyszłość zarządzania zasobami ludzkimi, Difin, Warszawa.
  • Armstrong M., Taylor S. (2016), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Wolters Kluwer, Warszawa.
  • Baron-Puda M. (2007), Wybrane zagadnienia projektowania systemu motywacyjnego w przedsiębiorstwie produkcyjnym, "Zarządzanie Przedsiębiorstwem", nr 2.
  • Bieniok H. (2004), Metody sprawnego zarządzania, Wydawnictwo PLACET, Warszawa.
  • Blanchard K. (2010), Jednominutowy menadżer, równowaga życia i pracy, MT Biznes, Warszawa.
  • Bylok F., Czarnecka A., Słocińska A. (2010), Człowiek, Praca, Organizacja, Wymiary Socjologiczne, Psychologiczne i Zarządcze, Politechnika Częstochowska, Częstochowa.
  • Filipowicz G. (2014), Zarządzanie kompetencjami, Wolters Kluwer Business, Warszawa.
  • Gick A., Tarczyńska M. (1999), Motywowanie pracowników, PWE, Warszawa.
  • Głuch M. (2013), Pozapłacowe formy motywacji pracowników - wybrane problemy, "Rola Informatyki w Naukach Ekonomicznych i Społecznych. Innowacje i Implikacje Interdyscyplinarne", nr 1.
  • Golnau W., Kalinowski M., Litwin J. (2004), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wydawnictwo CeDeWu, Warszawa.
  • Griffin R.W. (2004), Podstawy zarządzania organizacjami, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
  • Jasiński Z. (2007), Motywowanie w przedsiębiorstwie, Agencja Wydawnicza Placet, Warszawa.
  • Juchnowicz M. (2002), Wiedzieć i motywować, "Personel", nr 24.
  • Król H., Ludwiczyński A. (2006), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
  • Kuc B. (2008), Zarządzanie doskonałe, Wydawnictwo Menedżerskie PTM, Warszawa.
  • Leśniewski M.A., Berny J. (2011), Motywowanie płacowe i pozapłacowe w przedsiębiorstwie, "Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach", nr 90.
  • Lubecki M. (2002), Recepta na rotację, ,,Personel i Zarządzanie", nr 20.
  • Maslow A. (2013), Motywacja i osobowość, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
  • Ostrowska M. (2014), Pozapłacowe formy motywowania pracowników, "Przedsiębiorstwo przyszłości" "Kwartalnik Wyższej Szkoły Zarządzania i Prawa im. Heleny Chodkowskiej", nr 1.
  • Pawlak Z. (2011), Zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie, Wydawnictwo Poltext, Warszawa.
  • Penc J. (2000), Kreatywne kierowanie, Agencja Wydawnicza Placet, Warszawa.
  • Puchalski J. (red) (2010), Zmiany w zarządzaniu zasobami ludzkimi, Wyższa Szkoła Handlowa, Wrocław.
  • Sepkowska Z., Żurakowski F. (2000), Przedsiębiorczość, Wprowadzenie do zarządzania, Wydawnictwo Szkolne i Pedagogiczne, Warszawa.
  • Snopko J. (2014), Nowoczesne systemy motywacyjne pracodawców i pracobiorców, "Prace Naukowe Akademii im. Jana Długosza w Częstochowie", nr 8.
  • Stewart D.M. (2002), Praktyka kierowania, PWE, Warszawa.
  • Strużycki M. (2008), Podstawy zarządzania, Szkoła Główna Handlowa w Warszawie, Warszawa.
  • Tracy B. (2014), Motywowanie, MT Biznes, Warszawa.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171543854

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.