PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2018 | 9 | nr 1 | 69--82
Tytuł artykułu

Model of the Cohesion Measurement of the Organisation's Personnel Strategy

Treść / Zawartość
Warianty tytułu
Języki publikacji
EN
Abstrakty
EN
Purpose: Basic purpose of the article is identifying the cardinal elements of organisational strategy cohesion. Empirical challenge was to create an universal strategic tool for measuring the personnel strategy cohesion in a context of actions other functional strategies. Methodology/approach: For establish theoretical backgrounds authors analysed selected literature of strategic management. Pilot case studies were conducted in a large company from a restaurant industry. The study confirmed the usability of such approach. Findings: The model tool of studying the personnel strategy cohesion with the operational actions should be addressed to strategic objectives of smaller companies. For larger companies, the proposed model of analysis of the strategy cohesion and operational actions provides opportunities in monitoring the effectiveness of human resource management. Strategic management according to the Kaplan-Norton approach, aids knowledge about the personnel perspective combined with other perspectives of the strategy. Implications: The presented analyses concerning the analysis of cohesion at the level of the organization general strategy. Personnel strategy should be considered in the context of the organisation's size and the beliefs of managers concerning the usability of the Kaplan-Norton approach. Effective conduct of the tool indicates the practical potential for testing the personnel strategy cohesion as a qualitative measure of the staff development perspective. Originality of the paper: Empirical researches results confirmed the adopted assumptions associated with the context of cohesion, due to the characteristics of the sample. The paper is an approach for creating a tool for testing strategy cohesion.(original abstract)
Rocznik
Tom
9
Numer
Strony
69--82
Opis fizyczny
Twórcy
autor
  • Wroclaw University of Science and Technology, Poland
autor
  • Wroclaw University of Science and Technology, Poland
Bibliografia
  • Armstrong, M. (2010), Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Wolters Kluwer Business, Warszawa.
  • Cappeli, P. (2015), "Dlaczego nienawidzimy działu personalnego", Harvard Business Review Polska, No. 151, pp. 36-45.
  • Falencikowski, T. (2013), Spójność modeli biznesu. Koncepcja i pomiar, CeDeWu, Warszawa.
  • Gadomska-Lila, K. (2013), Dopasowanie organizacyjne. Aspekt strategii, kultury organizacyjnej i zarządzania zasobami ludzkimi, Difin, Warszawa.
  • Gierszewska, G. (2001), "Strategia przedsiębiorstwa a zarządzanie zasobami ludzkimi", in: Ludwiczyński, A., Stopińska, K. (Eds.), Zarządzanie strategiczne kapitałem ludzkim, Poltext, Warszawa.
  • Guryn, H. (2012), "Spójność organizacyjna. Rozmowa z Jonem Gornsteinem, prezesem firmy doradczej Persona GLOBAL", Personel i Zarządzanie, No. 8/269, pp. 14-16.
  • Jabłoński, A. (2015), Spójność hybrydy strategicznej w środowisku sieciowym, Difin, Warszawa.
  • Jashapara, A. (2011), Knowledge management. An integrated approach, Pearson Education Limited, Harlow England.
  • Kamieński, J. (2006), "Organizacyjna spójność - najważniejszy nośnik strategii", available at: www.nf.pl/po-pracy/organizacyjna-spojnosc-najwazniejszy-nosnikstrategii,, 7960,295.
  • Karna, W. (2011), Zmiany w zarządzaniu zasobami ludzkimi w administracji samorządowej, Monografie i Studia Instytutu Spraw Publicznych Uniwersytetu Jagiellońskiego w Krakowie, Kraków.
  • Kelliher, C., Perrett, G. (2011), "Business strategy and approaches to HRM - A case study of new developments in the United Kingdom restaurant industry", Personnel Review, Vol. 30 No. 4, pp. 421-437.
  • Kroik, J., Świda, A. (2016), "Strategia rozwoju wybranej uczelni: refleksje metodyczne", in: Barcik, R., Borowiecki, R., Dudek, M., Nowicka-Skowron, M. (Eds.), Zarządzanie w rozwoju organizacji: wybrane problemy, Wydawnictwo AGH, Kraków, pp. 153-163.
  • Leinwand, P., Mainardi, C. (2011), "Siła spójności i dyscypliny", Harvard Business Review Polska, No. 97, pp. 79-85.
  • Leśniewski , M. (2015), Konkurencyjność miękka przedsiębiorstw, Difin, Warszawa.
  • Lipka, A. (2000), Strategie personalne firmy, Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków.
  • Listwan, T., Stor, M. (2008), Zarządzanie kadrą menedżerską w organizacjach międzynarodowych w Polsce, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław.
  • Patora-Wysocka, Z. (2015), "Spójność decyzyjna i analogia w zarządzaniu zmianą", Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej. Seria Organizacja i Zarządzanie, No. 83, Wydawnictwo Politechniki Śląskiej, Gliwice, pp. 539-550.
  • Pocztowski, A. (2006), "Koncepcje łączenia zarządzania zasobami ludzkimi ze strategią firmy - szanse i bariery", in: Borkowska, S. (Ed.), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Teraźniejszość i przyszłość, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, Warszawa.
  • Stańczyk-Hugiet, E. (2013), Strategie zarządzania zasobami ludzkimi z elementami zarządzania wiedzą, Poradnik dla pracodawców, część VI Pakietu "Doświadczony pracownik", Wrocław.
  • Strużyna, J., Majowska, M. (2011), "Metoda badania spójności wytycznych ZZL małych firm", in: Lachiewicz, S., Szymańska, K., Walecka, A. (Eds.), Zarządzanie zasobami ludzkimi w małych i średnich przedsiębiorstwach, Wydawnictwo Politechniki Łódzkiej, Łódź.
  • Szumowski, W. (2014), "Determinanty realizacji funkcji personalnej. Czynniki wpływające na efektywność oraz bariery rozwoju funkcji", Marketing i Rynek, No. 5, pp. 1233- 1241.
  • Szymankowska, A. (2014), "Ewolucja zarządzania zasobami ludzkimi we współczesnej organizacji", Prace Naukowe Akademii im. Jana Długosza w Częstochowie. Pragmata tes Oikonomias, No. 8, pp. 353-361.
  • Wroclaw University of Science and Technology (2016), University Development Strategy approved by University Parliament 2016.
  • Wroclaw University of Science and Technology (2017), System of University Strategic Measurements - Base and planned values of achieving strategic targets, Wroclaw University of Science and Technology 2017.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171544505

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.