Determinanty roli kobiet i mężczyzn w procesie innowacji

• Autorzy: Ewa Okoń-Horodyńska , Anna Zachorowska-Mazurkiewicz , Tomasz Sierotowicz

Warianty tytułu

Determinants of Women's and Men's Roles in the Process of Innovation

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Głównym celem badawczym artykułu jest zidentyfikowanie istotnych statystycznie oraz wiodących cech osobowych, postaw i zachowań kobiet i mężczyzn, wspomagających działalność innowacyjną w poszczególnych rolach pełnionych w procesie innowacji, wskazywanych odrębnie przez dwie grupy respondentów: kobiety i mężczyzn zaangażowanych w ten proces. W rezultacie stwierdzono, że role pełnione przez kobiety i mężczyzn w procesie innowacji różnią się istotnie oraz reprezentują różne cechy osobowe, postawy i zachowania, co może też wywoływać zróżnicowaną skuteczność innowacyjną. Proces innowacji wymaga zatem różnych kompetencji i nie jest neutralny pod względem płci.(abstrakt oryginalny)

EN

The main research task summarized in the article is the identification of statistically significant and leading women's and men's qualities, attitudes and behaviours that support innovative activities for particular roles in the process of innovation, described by two independent groups of respondents - women and men engaged in that process. The results show that roles played by women and men in the process of innovation are different for these two groups, and they also require different qualities, attitudes and behaviours. The process of innovation requires not only different competences, but it is also not gender neutral.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Innowacje; Zachowania społeczne; Uwarunkowania społeczno-kulturowe; Kobieta; Mężczyzna

EN

Innovations; Social behaviour; Social and cultural condition; Woman; Men

• Czasopismo: Studia Ekonomiczne / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
• Rocznik: 2018
• Numer: nr 362
• Strony: 19--39

Twórcy

autor

Ewa Okoń-Horodyńska

• Uniwersytet Jagielloński w Krakowie

autor

Anna Zachorowska-Mazurkiewicz

• Uniwersytet Jagielloński w Krakowie

autor

Tomasz Sierotowicz

• Uniwersytet Jagielloński w Krakowie

Bibliografia

• Abels G. (2012), Research by, for and about Women: Gendering Science and Research Policy [w:] G. Abels, J.M. Mushaben (red.), Gendering European Union, New Approaches to Old Democratic Deficits, Palgrave Macmillan, Basingstoke.
• Alsos G.A., Ljunggren E., Hytti U. (2013), Gender and Innovation: State of the Art and a Research Agenda, "International Journal of Gender and Entrepreneurship", 5(3).
• Bryk A., Raudenbush S. (1988), Heterogeneity of Variance in Experimental Studies: A Challenge to Conventional Interpretations, "Psychological Bulletin", 104 (3).
• Carrasco I. (2014), Gender Gap in Innovation: An Institutionalist Explanation, "Management Decision", 52(2).
• Cattell R.B. (1978), The Scientific Use of Factor Analysis, Plenum, New York.
• Cooper R. (2012), The Gender Gap in Union Leadership in Australia: A Qualitative Study, "Journal of Industrial Relations", 54(2).
• Corder G.W., Foreman D.I. (2009), Nonparametric Statistics for Non-Statisticians: A Step-by-Step Approach, John Willey & Sons Inc, Hoboken, NJ.
• Cramer D. (1998), Fundamental Statistics for Social Research, Routledge, London.
• Cramer D., Howitt D. (2004), The SAGE Dictionary of Statistics, SAGE, London.
• Doane D.P., Seward L.E. (2011), Measuring Skewness, "Journal of Statistics Education", Vol. 19(2), s. 1-18.
• European Commission (2001), Regular Reports from the Commission on Hungary's Progress towards Accession, http://ec.europa.eu/enlargement/archives/key_documents /reports_2001_en.htm (dostęp: 2014).
• Foss L., Woll K., Moilanen M. (2013), Creativity and Implementations of New Ideas: Do Organizational Structure, Work Environment and Gender Matter?, "International Journal of Gender and Entrepreneurship", 5(3).
• Hair Jr. J.F., Black W.C., Babin B.J., Anderson R.E. (2014), Multivariate Data Analysis, Pearson, Harlow.
• Henson R.K., Roberts J.K. (2006), Use of Exploratory Factor Analysis in Published Research: Common Errors and Some Comment on Improved Practice, "Educational and Psychological Measurement", Vol. 66, s. 393-416.
• Jönsson P., Carlsson I. (2000), Androgyny and Creativity: A Study of the Relationships between a Balanced Sex-role and Creative Function, "Scandinavian Journal of Psychology", Vol. 41.
• Lehmann E.L. (1975), Nonparametrics: Statistical Methods Based on Ranks, Holden- Day Inc., San Francisco.
• Levene H. (1960), Robust Tests for Equality of Variances [w:] I. Olkin i in. (red,) Contributions to Probability and Statistics: Essays in Honor of Harold Hotelling, Stanford University Press, Stanford, California.
• MacCallum R.C., Widaman K.F., Zhang S., Hong S. (1999), Sample Size in Factor Analysis, "Psychological Methods", Vol. 4. No. 1, s. 84-99.
• Mann H.B., Whitney D.R. (1947), On a Test of Whether one of Two Random Variables is Stochastically Larger than the Other, "Annals of Mathematical Statistics", Vol. 1.
• Nordstokke D.W., Zumbo B.D. (2010), A New Nonparametric Levene Test for Equal Variances, "Psicológica", 31(2).
• Nordstokke D.W., Zumbo B.D., Cairns S.L., Saklofske D.H. (2011), The Operating Characteristics of the Nonparametric Levene Test for Equal Variances with Assessment and Evaluation Data, "Practical Assessment, Research & Evaluation", 16(5).
• Østergaard C.R., Timmermans B., Kristinsson K. (2011), Does a Different View Create Something New? The Effect of Employee Diversity on Innovation, "Research Policy", 40(3).
• Razali N.M., Wah Y.B. (2011), Power Comparisons of Shapiro-Wilk, Kolomogorov- -Smirnov, Lilliefors and Anderson-Darling Tests, "Journal of Statistical Modeling and Analysis", 2(1).
• Ranga M., Etzkowitz H. (2010), Athena in the World of Techne: The Gender Dimension of Technology, Innovation and Entrepreneurship, "Journal of Technology, Management & Innovation", 5(1).
• Shapiro S.S., Wilk M.B. (1965), An Analysis of Variance Test for Normality (Complete Samples), "Biometrika", 52(3/4).