Changes in Human Capital Resources in the Labour Market in Poland from the Perspective of the European Union and Other Countries

• Autorzy: Janina Sawicka , Paulina Stolarczyk

Warianty tytułu

Zmiany w zasobach kapitału ludzkiego na rynku pracy w Polsce z perspektywy Unii Europejskiej i innych krajów

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

The theoretical part of the paper presents conclusions from the literature review. The empirical part of the paper includes findings of the research carried out by the authors. Amending the human capital definition, based on the new approach from the perspective of equal opportunities, mainly for women, was the main aim and added value of the paper. Based on the previous research, authors hypothesized that the equality of opportunities in the labour market, social life, education and public life generates economic benefits, while the lack of such equality causes losses. To prove that the equality of opportunities enhances the value of human capital, the authors carried out their own research and referred to the findings of other empirical studies, data from the Central Statistical Office, Eurostat and expert opinions from such institutions as the European Institute for Equality of Women and Men in Vilnius (EIGE) and the World Economic Forum, OECD. (original abstract)

W artykule, w części dotyczącej zagadnień teoretycznych, przedstawiono wnioski z przeglądu literatury, a w części empirycznej wyniki własnych badań. Nowym podejściem, celem i wartością dodaną jest podjęcie próby wzbogacenia definicji kapitału ludzkiego o perspektywę równości szans, w tym głównie kobiet. Na podstawie wcześniejszych badań przyjęto hipotezę, że równość szans na rynku pracy, w życiu społecznym, edukacji przynosi korzyści ekonomiczne, a ich brak straty. W celu potwierdzenia tezy, iż stosowanie w praktyce zasad równościowych wzbogaca wartość kapitału ludzkiego, wykorzystano zarówno badania własne, jak i inne badania empiryczne, dane Głównego Urzędu Statystycznego i Eurostatu oraz ekspertyzy Europejskiego Instytutu Równości Kobiet i Mężczyzn w Wilnie (EIGE), Światowego Forum Ekonomicznego (WEF) i Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD). (abstrakt oryginalny)

Słowa kluczowe

EN

Human capital; Labour market; Woman

PL

Kapitał ludzki; Rynek pracy; Kobieta

• Czasopismo: Acta Scientiarum Polonorum. Oeconomia
• Rocznik: 17 (2018)
• Numer: nr 4
• Strony: 133--140

Twórcy

autor

Janina Sawicka

• The State University of Applied Sciences in Płock

autor

Paulina Stolarczyk

• Warsaw University of Life Sciences - SGGW, Poland

Bibliografia

• Baron, A., Armstrong, M. (2012). Human Capital Management. Getting added value from people. Wolters Kluwer Poland.
• Becker, G. (1975). Human capital. National Bureau of Economic Research, New York.
• Domański, S.R. (2000). Kapitał ludzki, podział pracy i konkurencyjność [Human capital, division of labour and competitiveness]. Gospodarka Narodowa, 7-8, 32-46.
• European Centre for the Development of Vocational Training (2018). European Skills Index 2018. Retrieved from: http://www.cedefop.europa.eu/en/events-and-projects/ projects/european-skills-index-esi.
• Główny Urząd Statystyczny (2017a). Badanie Aktywności Ekonomicznej Ludności [Economic activity of the population]. Warszawa
• Główny Urząd Statystyczny (2017b). Kapitał ludzki w Polsce w latach 2012-2016 [Human capital in Poland in the years 2012-2016]. Warszawa.
• Główny Urząd Statystyczny (2018). Kobiety i mężczyźni na rynku pracy [Women and men in the labour market]. Warszawa.
• Human Capital European Commission (2018). Digital Economy and Society Index Report 2018.
• International Labour Office (2018). Global Wage Report 2018/19. Geneva. Retrieved from: https://www.ilo.org/ global/research/global-reports/global-wage-report/2018 /lang--en/index.htm.
• Kryńska, E. (2000). Mobilność zasobów pracy w wybranych teoriach rynku pracy. [In:] E. Kryńska (Ed.), Mobilność zasobów pracy. Analiza i metody symulacji. Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, Warszawa.
• Magda, I., Kiełczewska, A., Brandt, N. (2018). The "Family 500+" child allowance and Female Labour supply in Poland. IBS working paper 1.
• Organisation for Economic Cooperation and Development (2001). The Well-being of Nations. The Role of Human and Social Capital. Retrieved from: http://www.oecd. org/dataoecd/36/40/33703702.pdf.
• Ruzik-Sierdzińska, A. (2017). Czy program "Rodzina 500+" wywołał efekt na rynku pracy? Instytut Obywatelski, Analiza, 15. Retrieved from: www.instytutobywatelski. pl/wp-content/uploads/2017/05/ruzik_15.pdf.
• Samuelson, P.A., Nordhaus, W.D. (1980). Ekonomia. Vol. 1. PWN, Warszawa.
• Sawicka, J. (Ed.) (2013). Rynek pracy na obszarach wiejskich Mazowsza - perspektywa gender. Wydawnictwo SGGW, Warszawa.
• World Economic Forum (2018). The Global Gender Gap Report 2018. Retrieved from: https://www.weforum. org/reports/the-global-gender-gap-report-2018.

Identyfikatory

DOI

10.22630/ASPE.2018.17.4.60