Kariera na współczesnym rynku pracy. Szanse i wyzwania dla pracowników przygotowujących się do wejścia na rynek pracy

• Autorzy: Małgorzata Klimka-Kołysko

Warianty tytułu

Career in the Modern Labor Market. Opportunities and Challenges for Employees Preparing to Enter the Labor Market

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem niniejszego artykułu jest próba zwrócenia uwagi na tematykę znaczących zmian w specyfice karier realizowanych przez pracowników na współczesnym rynku pracy. Przedmiot analiz prezentowanych w tekście stanowią zagadnienia takie jak rozumienie pojęcia kariery, nowe modele karier na rynku pracy oraz postawy wobec karier reprezentowane przez młodych pracowników rozpoczynających działalność zawodową. Na podstawie analizy dostępnej literatury, doniesień z dotychczasowych badań oraz własnych dociekań podjęto próbę odpowiedzi na pytania: jakie postawy wobec karier zawodowych reprezentują współcześni młodzi pracownicy; czy są proteuszami swoich karier, czy istnieją jakiekolwiek granice w projektowaniu i kształtowaniu ich karier zawodowych?(fragment tekstu)

EN

Modernity, referred to by philosophers as 'fluid modernity', determines dynamic changes in all spheres of human functioning. The area closely related to the labor market and the life of every employee participating in, namely - a career, it is also dynamically changing. This article deals with the subject of contemporary understanding of the term 'career', new career models in the labor market and attitudes towards careers represented by young employees starting their activity in the labor market.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kariera zawodowa; Kierowanie karierą zawodową; Zarządzanie karierą; Rynek pracy

EN

Professional career; Professional career directed; Career management; Labour market

• Czasopismo: Przedsiębiorczość i Zarządzanie
• Rocznik: 2018
• Numer: t. 19, z. 8, cz. 3 Szkoła - studia - doskonalenie zawodowe: problemy, propozycje, inspiracje
• Strony: 257--271

Twórcy

autor

Małgorzata Klimka-Kołysko

• Społeczna Akademia Nauk

Bibliografia

• Arthur M.B., Hall D.T., Lawrence B.S. (2004), Generating new directions in career theory: The case for a transdisciplinary approach [w:] M.B. Arthur, D.T. Hall, B.S. Lawrence (eds.), Handbook of career theory, Cambridge University Press, Cambridge.
• Arthur M.B., Rousseau D.M. (1996), The Boundaryless Career: A New Employment Principle for a New Organizational Era, Oxford University Press, Oxford.
• Bańka A. (2006), Poradnictwo transnacjonalne. Cele i metody międzykulturowego doradztwa karier, Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, Warszawa.
• Bauman Z. (1960), Kariera. Cztery szkice socjologiczne, Wyd. Iskry, Warszawa.
• Bauman Z. (2012) 44 listy ze świata płynnej nowoczesności, Wyd. Literackie, Krakow.
• Briscoe J.P, Hall D.T. (2006), The interplay of boundaryless and protean careers: Combinations and implications, "Journal of Vocational Behavior", nr 69.
• Cybal-Michalska A. (2012), Konstruowanie kariery procesem inwestowania w jej port folio [w:] A. Zandecki (red.), Dialogi o kulturze i edukacji, Wyd. Wyższa Szkoła Humanistyczna im. Krola Stanisława Leszczyńskiego w Lesznie, Leszno.
• Cybal-Michalska A. (2014), Młodzież akademicka a kariera zawodowa, Wyd. Impuls, Kraków.
• Hall D.T. (2002), Careers in and out of organizations, CA: Sage Publications, Thousand Oaks.
• Hall D., Moss J. (1998), The new protean career contract: Helping organizations and employees adapt, "Organizational Dynamics", nr 26(1).
• Herr E.L., Cramer S.H. (2001), Planowanie kariery zawodowej, Zeszyty Informacyjno- Metodyczne Doradcy Zawodowego, Wyd. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, Warszawa, nr 15.
• Hind P. (2005), Making room for career change, "Career Development International", nr 10(4).
• Iles P. (1997), Sustainable high-potential career development: A resource-based view, "Career Development International", nr 2(7).
• Inkson K., Elkin G. (2008), Landscape with travellers: The context of careers guidance in developed nations [w:] International Handbook of Career Guidance, eds. R. van Esbroeck, J. Athanasou, Springer, New York.
• Minta J. (2012), Od aktora do autora. Wspieranie młodzieży w konstruowaniu własnej kariery, KOWEZiU, Warszawa.
• Patton W., McMahon M. (1999), Career development and systems theory: A new relationship, CA: Brooks/Cole, Pacific Grove.
• Reardon R., Lenz J., Sampson J., Peterson G. (2009), Career development and planning: A comprehensive approach, OH: Cengage Learning, Mason, wyd. 3.
• Rutkowska M. (2010), Nowa kariera i jej egzemplifikacje w postaci kariery proteuszowej i kariery bez granic, "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi", nr 1(72).
• Savickas M. (2002), Career construction: Developmental theory of vocational behavior, [w:] Career Choice and Development, (red.) D. Brown and Associates, Jossey-Bass, San Francisco, wyd. 4.
• Stead G.B., Harrington T.F. (2000), A Process Perspective of International Research Collaboration, "The Career Development Quarterly", nr 48.
• Sullivan S.E., M.Arthur (2006), The evolution of the boundaryless career concept: Examining physical and psychological mobility, "Journal of Vocational Behavior", nr 69.
• Super D.E., Savickas M.L., Super C.M. (1996), The life-span, life space approach to careers [w:] Career Choice and Development: Applying Contemporary Theories to Practice, (red.) D. Brown, L. Brooks and Associates, Jossey-Bass, San Francisco, wyd. 3.