Organizational Culture as Strategic Area of CSR

• Autorzy: Ewa Kempa , Ryszard Królik , Liudmyla Rybalko , Valentyn Orlov

Warianty tytułu

Kultura organizacyjna jako strategiczny obszar CSR

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

The study discusses the importance of organizational culture in the company and the possibility of using it as a strategic potential in realizing the idea of corporate social responsibility. Theoretically, the strategic importance of this concept was justified for the effective functioning of the enterprise. In the next part, the possibilities of shaping the organizational culture as an element strengthening the corporate social responsibility strategy were defined. The main aim of the study is to analyze the importance of organizational culture to implement the idea of CSR in an enterprise. The applied method of research consists in phenomenological analysis of content available in literature and the results of previously conducted research.(original abstract)

W opracowaniu podjęto temat znaczenia kultury organizacyjnej w przedsiębiorstwie i możliwości wykorzystania jej jako strategicznego potencjału w realizowaniu idei społecznej odpowiedzialności biznesu. Teoretycznie uzasadniono strategiczne znaczenie tej koncepcji dla efektywnego funkcjonowania przedsiębiorstwa. W dalszej części określono możliwości kształtowania kultury organizacyjnej jako elementu wzmacniającego strategie społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstwa. Głównym celem opracowania jest analiza znaczenia kultury organizacyjnej dla realizacji idei CSR w przedsiębiorstwie. Zastosowaną metodą badań jest analiza fenomenologiczna treści dostępnych w literaturze i w wynikach przeprowadzonych już badań.(abstrakt oryginalny)

Słowa kluczowe

EN

Organisational culture; Corporate Social Responsibility (CSR)

PL

Kultura organizacyjna; Społeczna odpowiedzialność biznesu

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Politechniki Częstochowskiej. Zarządzanie
• Rocznik: 2018
• Numer: nr 32
• Strony: 170--179

Twórcy

autor

Ewa Kempa

• Czestochowa University of Technology

autor

Ryszard Królik

• Czestochowa University of Technology

autor

Liudmyla Rybalko

• Kyiv National Economic University

autor

Valentyn Orlov

• Kyiv National Economic University

Bibliografia

• 1. Abdullah H., Shamsuddin A., Wahab E., Hamid A. (2014), The Relationship between Organizational Culture and Product Innovativeness, "Procedia - Social and Behavioral Sciences", Vol. 129. DOI: 10.1016/j.sbspro.2014.03.659.
• 2. Bartkowiak K., Ścibiorska I. (2008), Społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstw jako narzędzie budowania przewagi konkurencyjnej małych i średnich przedsiębiorstw, [in:] Jakubów L. (red.), Współdziałanie władz samorządowych, uczelni i przedsiębiorstw w rozwoju lokalnym, Wydawnictwo Wyższej Szkoły Zarządzania "Edukacja", Wrocław.
• 3. Kowalczuk R., Sieczyński T. (red.) (1987), Psychologia i socjologia pracy, WSiP, Warszawa.
• 4. Królik R. (2009), Wpływ kultury organizacyjnej na skuteczność realizacji celów strategicznych przedsiębiorstwa, [in:] Bylok F., Harciarek M. (red.), Psychologiczne i socjologiczne aspekty zarządzania zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa.
• 5. Krupski R. (1999), Zarządzanie strategiczne. Metody, koncepcje, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej im. Oskara Langego we Wrocławiu, Wrocław.
• 6. Łukasik K. (2014), Kwestie etyczne zawarte w kulturze organizacyjnej, "Studia Ekonomiczne. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach", nr 180, cz. 1.
• 7. McGuire J.W. (1963), Business and Society, McGraw-Hill, New York.
• 8. Mróz J. (2008), Przejawy społecznych zaangażowań wybranych przedsiębiorstw działających w Polsce, [in:] Pisz Z., Rojek-Nowosielska M. (red.), Społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstw, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław.
• 9. Obłój K. (1999), Strategia organizacji, PWE, Warszawa.
• 10. Olejniczak K. (2016a), Innowacyjne podejście do CSR - ujęcie Vissera, "Prace Naukowe Uniwersytetu we Wrocławiu", nr 437. DOI: 10.15611/pn.2016.437.31.
• 11. Olejniczak K. (2016b), Między zyskiem a odpowiedzialnością w zarządzaniu. Paradoks Miltona Friedmana, "Prace Naukowe Uniwersytetu we Wrocławiu", nr 419. DOI: 10.15611/pn.2016.419.13.
• 12. Otola I., Tylec A. (2016), Społeczna odpowiedzialność biznesu a wyniki finansowe przedsiębiorstw, "Zeszyty Naukowe Politechniki Częstochowskiej. Zarządzanie", nr 24, t. 1. DOI: 10.17512/znpcz.2016.4.1.08.
• 13. Perechuda K. (red.) (2000), Zarządzanie przedsiębiorstwem w przyszłości. Koncepcje, modele, metody, Agencja Wydawnicza Placet, Warszawa.
• 14. Puto A., Łukasik K., Brendzel-Skowera K. (2016), Kultura organizacyjna kreatorem rozwoju przedsiębiorstwa, [in:] Kaczmarek J., Litwa P. (red.), Procesy rozwoju przedsiębiorstw w konkurencyjnym i innowacyjnym otoczeniu, Fundacja Uniwersytetu Ekonomicznego, Kraków.
• 15. Rybak M. (2004), Etyka menedżera - społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstwa, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• 16. Strategor (1997), Zarządzanie firmą, PWE, Warszawa.
• 17. Ścibiorska-Kowalczyk I. (2013), Społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstw jako metoda kształtowania relacji z interesariuszami, "Nauki o Zarządzaniu", Vol. 1(14).
• 18. Trutkowski C. (red.) (2006), Podręcznik dobrych praktyk, Wydawnictwo Naukowe Scholar, Warszawa.

Identyfikatory

DOI

10.17512/znpcz.2018.4.16