Trendy w międzynarodowej mobilności pracowników

• Autorzy: Dorota Simpson

Warianty tytułu

Trends in International Mobility of Employees

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Postępujące procesy globalizacji, stały rozwój technologii informatycznych, rosnąca liczba przedsiębiorstw konkurujących na rynku międzynarodowym, swoboda przepływu pracowników przyczyniają się nie tylko do wzmożonej mobilności pracowników, ale i zmian w jej formach. Zjawiska te skłaniają do podjęcia badań, zmierzających do zidentyfikowania nowych trendów w mobilności pracowników. Stąd celem artykułu jest zdiagnozowanie sytuacji w tej dziedzinie i poszukiwanie odpowiedzi na pytanie o dalszy kierunek zachodzących przemian. Dla jego osiągnięcia posłużono się krytyczną analizą źródeł wtórnych, głównie w postaci danych statystycznych oraz literatury przedmiotu, co pozwoliło na sformułowanie wniosków. (abstrakt oryginalny)

EN

The increasing globalization processes leading do deeper internationalization of companies causes growing international mobility of employees. There are different forms of international assignment and the aim of the paper is to present them focusing on changes and contemporary trends. Literature and statistic data review and analysis were utilised to perform the study. The main findings show growing importance of international mobility of employees in the era of globalisation, in particular short-term contracts and international travellers. Companies try both to cut costs, as long-term contracts are more expensive, and to build the pool of managers with global mindset. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Mobilność siły roboczej; Migracja; Globalizacja

EN

Labour force mobility; Migration; Globalization

• Czasopismo: Studia i Materiały Wydziału Zarządzania i Administracji Wyższej Szkoły Pedagogicznej im. Jana Kochanowskiego w Kielcach
• Rocznik: 2016
• Numer: R. 20, nr 3, t. 3 Globalizacja i regionalizacja we współczesnym świecie
• Strony: 41--48

Twórcy

autor

Dorota Simpson

• Uniwersytet Gdański

Bibliografia

• Doherty N., 2010. Self-initiated expatriates - mavericks of the global milieu, The Academy of Management, 6-10 August.
• Doherty N., 2013. Understanding the Sefl-initiated Expatriate: A Review and Directions for Future Research, "International Journal of Management Review", vol. 15.
• Doherty N., Richardson J., Thorn K., 2013. Self-initiated expatriation. Career experiences, processes and outcomes, "Career Development International", vol. 18, no 1.
• Dowling P. J., Festing M., Engle A. D., 2013. International Human Resource Management, Andover: Cengage Learning EMEA.
• Global Expatriates: Size, Segmentation and Forecast for the Worldwide Market 2014, Finaccord Ltd., January.
• Global Mobility Trends Survey Report. 2015. Brooklin Global Relocate Services. [ONLINE], http://globalmobilitytrends.brookfieldgrs.com. [Odczytano 25 maja 2016].
• Global Talent 2021. 2012. Oxford: Oxford Economics.
• Harzing A. W., 2001. Of Bears, Bumble bees, and Spiders: The Role of Expatriate in Controlling Foreign Subsidiaries. "Journal of World Business", vol. 36, no. 4
• Harzing A. W., Reiche S., 2009. International Assignment. [ONLINE] http://www.harzing.com. [Odczytano 1 lipca 2016].
• International Migration Report 2015: Highlights (ST/ESA/SER.A/375, (2016), http://www.un.org/en/development/desa/population/migration/publications/migrationreport/docs/MigrationReport2015.pdf. [Odczytano 25 maja 2016].
• Tahvanainen M., Welch D., Worm V., 2005. Implications of Short-term International Assignment, "European Management Journal", vol. 23, no 6.