Warianty tytułu
Języki publikacji
Abstrakty
Działy HR dysponują procesami i narzędziami wpływającymi na kształtowanie doświadczeń pracowników. Są wśród nich m.in.: ocenianie, rozwój, wynagradzanie i premiowanie czy komunikowanie. Tradycyjnie zarządza się nimi odrębnie, często odpowiadają za nie poszczególni eksperci. Z perspektywy pracownika - od momentu zatrudnienia, aż po decyzję o opuszczeniu organizacji - wszystkie te procesy są elementem zintegrowanego doświadczenia, które wpływa na postrzeganie firmy jako pracodawcy. Przyjęcie tej perspektywy i holistyczne podejście do projektowania drogi pracownika w firmie staje się priorytetowym wyzwaniem dla coraz szerszej grupy organizacji. (fragment tekstu)
Słowa kluczowe
Twórcy
autor
- MKG Consulting
Bibliografia
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171556173
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.