Turkusowe organizacje odpowiedzią na wyzwania rynku pracy

• Autorzy: Wioleta Gałat

Warianty tytułu

Turquoise Organizations - a Response to the Challenges of the Labour Market

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Zagadnienie organizacji turkusowych coraz częściej pojawia się w literaturze i staje się tematyką szerszej dyskusji. Dynamicznie zmieniająca się rzeczywistość powoduje, że konieczne jest nowe podejście do zarządzania organizacjami, a w szczególności kapitałem ludzkim. Ponadto pracownicy oczekują od pracodawców możliwości zaangażowania się w rozwój organizacji, a także indywidualnego podejścia do wykonywanych przez nich obowiązków. Nowe podejście do pracy spowodowane jest pojawieniem się na rynku pracy pokoleń Y i Z, które to prezentują swoje własne podejście do pracy i nie przyjmują wcześniej przyjętych reguł. Celem niniejszego artykułu jest próba odpowiedzi na pytanie, czy organizacje turkusowe spełniają oczekiwania nowych pokoleń na rynku pracy: Y i Z. (abstrakt oryginalny)

EN

The concept of turquoise organizations is receiving more and more attention in the literature and is becoming the subject of a broader discussion. The dynamically changing reality means that what is required is a new approach to managing organizations, in particular human capital. In addition, employees expect employers to be involved in the development of the organization, as well as an individual approach to their duties. The new approach to work is associated with the appearance of the Y and Z generations in the labor market, which have different attitudes to work and do not embrace previously accepted rules. The purpose of this article is to answer the question whether turquoise organizations meet the expectations of the Y and Z generations in the labor market. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Turkusowe zarządzanie; Rynek pracy; Zarządzanie przedsiębiorstwem; Pokolenie Y; Pokolenie Z

EN

Teal organisation; Labour market; Enterprise management; Generation Y; Generation Z

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej w Poznaniu
• Rocznik: 2018
• Tom: 82 nr 5 Wybrane aspekty strategii organizacji
• Strony: 35--43

Twórcy

autor

Wioleta Gałat

• Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie

Bibliografia

• Bednarski L., 2007, Analiza finansowa w przedsiębiorstwie, Warszawa: PWE.
• Burzym E., 1971, Pomiar i ocena rentowności przedsiębiorstw przemysłowych, Warszawa: PWE.
• Gabrusewicz W., 1992, Rozwój przedsiębiorstw przemysłowych i jego ocena w gospodarce rynkowej, Poznań: Akademia Ekonomiczna w Poznaniu.
• Gabrusewicz W., 2007, Podstawy analizy finansowej, Warszawa: PWE.
• Gabrusewicz W., Remlein M., 2011, Sprawozdanie finansowe przedsiębiorstwa, Warszawa: PWE.
• Gołaś Z., Witczyk A., 2010, Pojęcie i metody oceny płynności finansowej przedsiębiorstwa, Journal of Agribusiness and Rural Development, nr 1(15): 81-95.
• Jerzemowska M., 2006, Analiza ekonomiczna w przedsiębiorstwie, Warszawa: Polskie Towarzystwo Ekonomiczne.
• Mierzejewska-Majcherek J., 2007, Ekonomika przedsiębiorstw, Warszawa: Difin.
• Międzynarodowe Standardy Sprawozdawczości Finansowej, 2004, Rozporządzenie Komisji (WE) nr 707/2004 z dnia 6 kwietnia 2004 r.
• Nowak E., 2008, Analiza sprawozdań finansowych, Warszawa: PWE.
• Skoczylas W., Waśniewski T., 2004, Teoria i praktyka analizy finansowej w przedsiębiorstwie, Warszawa: Fundacja Rozwoju Rachunkowości w Polsce.
• Stępień K., 2008, Rentowność a wypłacalność przedsiębiorstw, Warszawa: Difin.
• Sierpińska M., Jachna T., 2014, Ocena przedsiębiorstwa według standardów światowych, Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
• Wypych M. (red.), 2007, Finanse przedsiębiorstwa z elementami zarządzania i analizy, Łódź: Absolwent.
• Zarzecki D., 1997, Wykorzystanie wskaźników finansowych w ocenie przedsiębiorstwa. Podstawowe zagadnienia, Szczecin: Interbook.

Identyfikatory

DOI

10.26349/zn.wsb.w.poznaniu.0082.02