Zakres i zasady stosowania ewolucyjnych i radykalnych form ograniczania zatrudnienia

• Autorzy: Jacek Jarczyński

Warianty tytułu

The Range and Results of Evolutional and Radical Forms of The Employment Limitation

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Wprowadzanie w przedsiębiorstwach restrukturyzacji zatrudnienia jest następstwem nierównowagi pomiędzy popytem zatrudnieniowym a jego podażą. (...) Priorytetowym celem restrukturyzacji zatrudnienia jest przede wszystkim maksymalne dostosowanie czynnika ludzkiego pod względem ilościowym i jakościowym do potrzeb przedsiębiorstwa, wynikających z funkcjonowania w zmiennym, wysoko konkurencyjnym otoczeniu. (fragment tekstu)

EN

The process of the restructuring of employment analyzed in respect of the decrease of engaging in firms can run in and evolutional character. According to research the course of dismissals in Lodz enterprises does not differ comparing to nationwide tendencies. Where fall of group discharge follows and incrementation of individual discharge by place of employment. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Restrukturyzacja; Optymalizacja zatrudnienia; Redukcja zatrudnienia

EN

Restructuring; Workforce optimization; Employment reduction

• Czasopismo: Organizacje Komercyjne i Niekomercyjne wobec Wzmożonej Konkurencji i Rosnących Wymagań Konsumentów
• Rocznik: 2005
• Tom: 4
• Strony: 408--422

Twórcy

autor

Jacek Jarczyński

• Politechnika Łódzka

Bibliografia

• 1. Kodeks pracy (tj.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.).
• 2. Kolosa A., Racjonalizacja zatrudnienia, Służba Pracownicza dodatek Prawa Przedsiębiorcy, nr 30/2001.
• 3. "Krajowy planu działań na rzecz zatrudnienia w 2005 r." przyjęty przez Radę Ministrów w dniu 21 września 2004 r., http:// www.mpips.gov.pl/pliki_do_pobrania/kpd_210904.doc.
• 4. Makowski K., Restrukturyzacja zatrudnienia, pod red K. Makowski, Zarządzanie pracownikami. Instrumenty polityki personalnej. Poltex, Warszawa 2001.
• 5. Nalepka A., Restrukturyzacja przedsiębiorstwa. Zarys problematyki, wyd. nauk. PWN, Warszawa- Kraków 1999.
• 6. Oleksyn T., Restrukturyzacja zatrudnienia. Cele i formy, procesy, kontrowersje. Praca i Zabezpieczenie Społeczne nr 7-8/2000.
• 7. Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Zarys problematyki i metod, Antykwa, Kraków 1998.
• 8. Sajkiewicz A. i Ł.; Nowe metody pracy z ludźmi. Organizacja procesów personalnych, Poltext, Warszawa 2002.
• 9. Szczur M., Kierunki oraz efekty restrukturyzacji i prywatyzacji przedsiębiorstw, Przegląd Organizacji 1/98.
• 10. Ustawa z 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz zmianie niektórych ustaw (Dz.U. z 1990 r. Nr 4, poz. 19 z późn. zm).