Kultura przywództwa uwarunkowaniem procesu zmian w funkcjonowaniu przedsiębiorstwa komunalnego

• Autorzy: Rafał Tyszkiewicz , Tadeusz Jakub Chruściel

Warianty tytułu

Leadership Culture as a Determinant of the Process of Changes in the Functioning of a Municipal Enterprise

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem artykułu jest ukazanie znaczenia oraz roli kultury przywództwa w procesie dokonywanych zmian w organizacji. Zmiany w otoczeniu zewnętrznym oraz wewnętrznym samorządowych przedsiębiorstw komunalnych wskazują na konieczność dokonywania zmian w strategii, procesach usługowych, strukturze organizacyjnej. Dokonana na podstawie danych empirycznych analiza efektywności oraz skuteczności realizowanych usług przez wielobranżową samorządową spółkę komunalną uzasadnia potrzebę wyeksponowania znaczenia kultury przywództwa w procesie dokonywania zmian w przedsiębiorstwie. Dlatego niezbędne jest tworzenie odpowiedniej kultury przywództwa, która wpłynie pozytywnie na zintegrowanie pracowników wokół misji, celów organizacji, zaś kadrze menedżerskiej pozwoli na podjęcie racjonalnych decyzji. W niniejszym artykule autorzy podejmują rozważania nad istotą odpowiedzialności menedżerów kształtujących kulturę przywództwa w przedsiębiorstwie komunalnym. (abstrakt oryginalny)

EN

The aim of the article is to show the importance and role of the culture leadership in the process of changes in the organization. Changes in the external and internal environment of local governmental enterprises indicate the necessity of making changes in the strategy, service processes and organizational structure. The analysis of empirical data regarding the effectiveness as well as the efficiency of the services provided by a multi-sector municipal enterprise justifies the need to emphasize the importance of leadership culture in the process of making changes in the enterprise. Therefore, it is necessary to create a proper leadership culture, which will unite the employees in achieving the goals of the organization, and the managerial staff - in making rational decisions. In this article, the authors consider the essence of the responsibility of managers shaping the leadership culture in a municipal enterprise. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Przywództwo; Kultura zarządzania; Zmiany organizacyjne; Procesy organizacyjne; Przedsiębiorstwo komunalne

EN

Leadership; Management culture; Organisational change; Organisational processes; Utility plant

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas. Zarządzanie
• Rocznik: 2019
• Numer: nr 1
• Strony: 187--198

Twórcy

autor

Rafał Tyszkiewicz

• Wyższa Szkoła Bankowa we Wrocławiu

autor

Tadeusz Jakub Chruściel

• Społeczna Akademia Nauk w Łodzi

Bibliografia

• Bitkowska A., Rola kapitału ludzkiego w procesie restrukturyzacji, [w:] A. Bitkowska (red.), Procesy restrukturyzacji warunkiem poprawy konkurencyjności przedsiębiorstwa, Wydawnictwo Difin, Warszawa 2010.
• Błaszczyk W., Rola kadry kierowniczej w zarządzaniu zmianami, "Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu" 2004, nr 1045.
• Frączkiewicz-Wronka A., Nowoczesne przywództwo w organizacjach publicznych, [w:] B. Kożuch, Ł. Sułkowski (red.), Instrumentarium zarządzania publicznego, Wydawnictwo Difin, Warszawa 2015.
• Grant R.M., Cibin R., The Chief Executive as Change Agent, "Planning Review" 1996, 24(1).
• Griffin R.W., Podstawy zarządzania organizacjami, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2004.
• Kania S., Przywódca jako kreator zmian w organizacji, "Management Forum" 2015, vol. 3, nr 2.
• Kożuch B., Nauka o organizacji, Wydawnictwo CeDeWu, Warszawa 2007.
• Koźmiński A.K., Zarządzanie w warunkach niepewności. Podręcznik dla zaawansowanych, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2005.
• Lichtarski J.M., Społeczno-kulturowe uwarunkowania przeobrażeń struktur organizacyjnych przedsiębiorstw, "Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu" 2007, nr 1184.
• Machaczka J., Przedsiębiorczość, zarządzanie, zmiana - tryptyk organizacji, "Przegląd Organizacji" 1996, nr 5.
• Majchrzak J., Przekształcenia polskich przedsiębiorstw w świetle teorii zmian organizacyjnych, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Poznaniu, Poznań 2001.
• Masłyk-Musiał E., Organizacja w zmianach. Perspektywa konsultanta, Oficyna Wydawnicza Politechniki Warszawskiej, Warszawa 2014.
• Ouang Tien N., Zarządzanie zmianami w nowoczesnej gospodarce. Ujęcie modelowe, Wydawnictwo PTM, Warszawa 2012.
• Parkes A., Kulturowe aspekty zmiany organizacyjnej, [w:] L. Sułkowski, M. Bednarek, A. Parkes (red.), Kulturowa zmienność systemów zarządzania, Wydawnictwo Difin, Warszawa 2016.
• Penc J., Decyzje i zmiany w organizacji. W poszukiwaniu skutecznych sposobów działania, Wydawnictwo Difin, Warszawa 2008.
• Raport: Ogólnopolskie badanie zarządzania zmianą, Szkoła Zarządzania Zmianą, slajd 64, Wrocław 2016, Ogólnopolskie-Badanie-Zarządzania-Zmianą-2016-raport-1.pdf.
• Weiss E., Metoda oceny ekonomicznej procesów przekształceń w gospodarce komunalnej w Polsce, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, Wrocław 2001.

Identyfikatory

DOI

10.5604/01.3001.0013.2430