Implikacje Work-Life Balance dla zagospodarowania i zwiększenia ilości czasu wolnego pracownika

• Autorzy: Beata Kolny

Warianty tytułu

The Implications of Work-Life Balance for the Spending and Increasing the Leisure Time of an Employee

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem artykułu jest omówienie zjawiska W-LB i jego efektów dla pracownika. Podjęto w nim próbę zaprezentowania programów proponowanych przez pracodawców w ramach W-LB, które mogą przyczynić się do zwiększenia ilości czasu wolnego pracownika, a także mogą mieć wpływ na formę zagospodarowania tego czasu. Artykuł został napisany na podstawie wtórnych źródeł informacji. Wykorzystano zarówno polską, jak i zagraniczną literaturę przedmiotu podejmującą problematykę W-LB oraz czasu wolnego, a także wyniki badań bezpośrednich, przeprowadzonych przez organizację HRK - zajmującą się doradztwem w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi - udostępnione w raporcie z lutego 2016 roku. W strukturze artykułu wyróżniono informacje na temat koncepcji W-LB, czasu wolnego oraz inicjatyw proponowanych przez pracodawców w ramach równoważenia życia zawodowego z prywatnym. (fragment tekstu)

EN

Work-Life Balance (W-LB) promotes activities aimed at achieving a balance between the employee's professional life and his private life. It is not only about strict separation of the private and professional sphere, but rather about their harmonious combination and penetration, so that work, family and passions create a coherent whole. The aim of the article is to present the concept of W-LB, and in particular to discuss its effects for of spending leisure time and increasing its quantity.The article was written on the basis of secondary sources of information obtained from scientific publications and results of statistical surveys.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Równowaga praca-życie; Czas wolny; Gospodarowanie czasem; Zarządzanie czasem pracy; Ruchomy czas pracy

EN

Work-Life Balance (WLB); Leisure time; Time economizing; Working time management; Flexible working time

• Czasopismo: Przedsiębiorczość i Zarządzanie
• Rocznik: 2019
• Tom: 20
• Numer: z. 10 Współczesne wyzwania rynku pracy
• Strony: 145--156

Twórcy

autor

Beata Kolny

• Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Bibliografia

• Bieniok H. (2010), Zarządzanie czasem. Poradnik dla mało efektywnych, Difin, Warszawa.
• Bombol M. (2009), Czas wolny a wyzwalanie postaw konsumpcyjnych [w:] B. Mróz (red.) Oblicza konsumpcjonizmu, SGH, Warszawa, ss. 77-86.
• Borkowska S. (red.) (2004), Praca a życie pozazawodowe [w:] Przyszłość pracy w XXI wieku, IPiSS, Warszawa, ss. 52-71.
• Borkowska S. (2010), Równowaga między pracą a życiem pozazawodowym, "Acta Universitatis Lodziensis, Folia Oeconomica", nr 240, ss. 5-44.
• Burlita A. (2018), Relacja: praca - życie pozazawodowe jako problem pracownika i organizacji (wyniki badań), "Marketing i Rynek", nr 4, ss. 89-98.
• Bywalec Cz. (2017), Gospodarstwo domowe. Ekonomika, finanse, konsumpcja, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, Kraków.
• Clutterbuck D. (2005), Równowaga miedzy życiem zawodowym a osobistym. Przewodnik dla specjalistów do spraw personalnych, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• Dzwonkowska D. (2011), Zasada zrównoważonego rozwoju w turystyce, "Studia Ecologiae et Bioethicae", nr 9, UKSW, Warszawa, ss. 23-41.
• GUS (2016), Badanie organizacji i rozkładu czasu pracy w Polsce w 2015 roku, Informacje i opracowania statystyczne, Warszawa.
• Heathfield S.M. (2018), Work-Life Balance. Employers Assist Employee to Achieve Work-Life Balance with Flexible Policies [online], www.thebalancecareers.com/work-life-balance-1918292, dostęp: 16.08.2018.
• Hildt-Ciupińska K. (2014), Work-Life Balance a wiek pracowników, Centralny Instytut Ochrony Pracy - Państwowy Instytut Badawczy, ss. 14-17 [online] https://www.ciop.pl/CIOPPortalWAR/fi le/75171/2015051910157&BP_10_2014_14_17.pdf, dostęp: 16.08.2018.
• Kolny B. (2014), Czas wolny w świetle zrównoważonego rozwoju "Konsumpcja i rozwój", nr 2, ss. 28-38.
• Kotzian J., Otto J. (2016), Work-Life Balance. Niewykorzystany potencja, Raport z badania, HRK [online], www. wlb-hrk.pl/wp-content/uploads/HRK_2015_v8.pdf., dostęp: 24.08.2018.
• Leoński W. (2015), Work-Life Balance jako praktyka koncepcji społecznej odpowiedzialności biznesu, "Acta Universitatis Nicolai Copernici", nr 1, ss. 127-137.
• Meenakshi S.P., Subrahmanyam V., Ravichandran K. (2013), The Importance of Work - Life Balance, "IOSR Journal of Business and Management", volume 14, issue 3, ss. 31-35 [online], www. iosrjournals.org, dostęp: 16.08.2018.
• Sadowska-Snarska C. (2009), Tworzenie warunków do godzenia pracy z życiem pozazawodowym w przedsiębiorstwach w Polsce [w:] R.Cz. Horodeński, C. Sadowska-Snarska (red. nauk.), Gospodarowanie zasobami pracy na początku XXI wieku. Aspekty makroekonomiczne i regionalne, IPiSS, Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Białymstoku, Białystok-Warszawa, ss. 130-153.
• Smeaton D., Ray K., Knight G. (2014), Costs and Benefits to Business of Adopting Work-Life Balance Working Practices: A Literature Review, Department for Business Innovation & Skills, London.
• Wolski K., Szymańska M. (2013), Work-Life Balance - idea, którą warto się zainteresować, Sedlak & Sedlak, HR oparty na faktach [online], https://rynekpracy.pl/artykuly/work-life-balance-ideaktora- warto-sie-zainteresowac, dostęp: 23.08.2018.
• [www1] www. stat.oecd.org, dostęp: 25.08.2018.
• [www2] www.oecdbetterlifeindex.org/topics/work-life-balance/, dostęp: 25.08.2018.