Warianty tytułu
Języki publikacji
Abstrakty
Zarządzanie na podstawie kompetencji jest obecnie jedną z wiodących metod kierowania personelem w organizacjach. Określone kompetencje powszechnie stanowią kryterium oceny przydatności zawodowej kandydatów w procesie rekrutacji i selekcji, a także pracowników w procesie oceny okresowej. Służą do określania potrzeb szkoleniowych i rozwojowych. Warto zatem mieć przygotowany dla różnych stanowisk profil kompetencyjny. (fragment tekstu)
Słowa kluczowe
Twórcy
autor
- Talents Development
Bibliografia
- D.C. McClelland, "Identifying competencies with behavioural event interviews", "Psychological Science", vol. 9, issues 5, 1998, s. 331-339.
- R.E. Boyatzis, The Competent Manager. A Model for Effective Performance, JW&S, Nowy Jork 1982.
- M. Gliwny, "W poszukiwaniu ideału", "Personel i Zarządzanie", nr 4 2019, s. 52-57.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171565822