Czyn nieuczciwej konkurencji ujawnienia tajemnicy przedsiębiorstwa a zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy - kary umowne - najnowsze orzecznictwo

• Autorzy: Eliza Maniewska

Warianty tytułu

The Act of Unfair Competition of Disclosure of Trade Secret and Prohibition on Competition after Termination of Employment Relationship - Contractual Penalties - the Latest Case-law

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Autorka omawia najnowsze rozstrzygnięcie Sądu Najwyższego dotyczące zabezpieczenia interesów pracodawcy po ustaniu stosunku pracy, w którym SN dopuszcza obowiązek zapłaty kary umownej przez pracownika za popełnienie czynu nieuczciwej konkurencji (art. 11 ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji) ujawnienia tajemnicy pracodawcy (przedsiębiorstwa) po ustaniu stosunku pracy. (abstrakt oryginalny)

EN

The author discusses the latest ruling of the Supreme Court regarding securing the interests of the employer after the termination of the employment relationship, in which the Court allows duty to pay a contractual penalty by employee for an act of unfair competition (Article 11 of the Act on Combating Unfair Competition) disclosure of the secret of the employer after termination of the employment relationship. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Stosunek pracy; Nieuczciwa konkurencja; Zakaz konkurencji; Orzecznictwo Sądu Najwyższego

EN

Legal employment relation; Unfair competition; Non-competition; Supreme Court jurisdiction

• Czasopismo: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
• Rocznik: 2019
• Numer: nr 9
• Strony: 42--44

Twórcy

autor

Eliza Maniewska

• Sąd Najwyższy

Bibliografia

• Cudowski, B. (1997). Zakaz konkurencji. Praca i zabezpieczenie Społeczne, (1).