Glosa do wyroku Sądu Najwyższego z 14 czerwca 2018 r., II PK 130/17 : ustalenie wysokości udziału w premii zespołowej pracownika, w sytuacji gdy obowiązujący w spółce regulamin wynagradzania był wadliwy i niekonkretny

• Autorzy: Jerzy Wratny

Warianty tytułu

Gloss to Judgement of the Supreme Court of 14.06.2018, II PK 130/17 : Determining of the Participation Level of Particular Employees in Collectiva Elaborate Wage in Case the Regulation Being in Force in the Company Was Not Clear and Sufficiently Concrete

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Główny problem prawny w glosowanym orzeczeniu dotyczył sposobu podziału premii zespołowej między poszczególnych pracowników, w sytuacji gdy regulamin premiowania sugerował w tym zakresie uznaniowość pracodawcy, który bezpodstawnie pozbawił udziału jednego z wykonawców. Autor polemizuje z pojawiającym się w orzecznictwie, w tym w uzasadnieniu do głosowanego wyroku, podziałem na tzw. prawidłowe premie regulaminowe i premie uznaniowe, przekonując, że te ostatnie, oparte na regulaminie wynagradzania, nie mogą zależeć od wyłącznego uznania pracodawcy. Zastosowanie przez Sąd Najwyższy art. 322 k.p.c. przy obliczaniu należnego udziału w premii zespołowej pominiętego przez pracodawcę pracownika autor uznał w danym przypadku za trafne. (abstrakt oryginalny)

EN

The main legal problem in the commented case concerned the method of share of collectiva elaborate wage among particular workers in the situation when the regulation of wages suggested the free option of the employer; it is to stress that employer refused to pay due share to one of the workers who was extremely engaged in the project. The subject of discuss is diversification, made i.a. by the Court: premiums showing hard premises in the company's regulation and premiums, which the premises are not concrete suggesting the exclusive employer's option. According to the author the premium depended exclusively on employer's will cannot exist at all. The author has found the Article 322 k.p.c. applied by the Supreme Court to determine the premium of the worker being excluded by the employer, correct. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Wynagrodzenie za pracę; Premia; Praca zespołowa; Orzecznictwo Sądu Najwyższego

EN

Remuneration for work; Bonus; Team work; Supreme Court jurisdiction

• Czasopismo: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
• Rocznik: 2019
• Numer: nr 9
• Strony: 45--47

Twórcy

autor

Jerzy Wratny

• Polska Akademia Nauk

Bibliografia

• Kubot, Z. (2002). Charakter prawny przyznania, obniżenia oraz odmowy przyznania premii. Praca i Zabezpieczenie Społeczne, (12).
• Święcicki, M. (1963). Prawo wynagrodzenia za pracę. Warszawa.
• Walczak, K. (2018). Zasady wynagradzania za pracę u pracodawców - przedsiębiorców w świetle autonomicznych źródeł prawa pracy. Warszawa.