Odpowiedzialność odszkodowawcza pracodawcy za rozstrój zdrowia psychicznego pracownika

• Autorzy: Monika Gładoch

Warianty tytułu

Employer's Liability for Damages for the Mental Health of an Employee

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Bezprawne zachowania pracodawcy lub przełożonych w miejscu pracy mogą wywoływać reakcję chorobową u pracownika będącą następstwem długotrwałego stresu. W kodeksie pracy przewidziano szczególne regulacje mające na celu ograniczenie patologicznych zjawisk. Z tytułu mobbingu, dyskryminacji, w tym molestowania, przysługuje pracownikowi roszczenie o odszkodowanie. Ma on także prawo dochodzenia roszczeń na podstawie przepisów kodeksu cywilnego, co z wielu względów, przede wszystkim dowodowych, okazuje się skuteczniejszym rozwiązaniem. Nie wszystkie przypadki bezprawności w pracy można bowiem zakwalifikować jako mobbing lub dyskryminację. Ponadto dorobek orzecznictwa i teorii prawa cywilnego dotyczący zadośćuczynienia za rozstrój zdrowia okazuje się niezwykle przydatny w procesie. (abstrakt oryginalny)

EN

Unlawful behavior of the employer or superiors at the workplace causes an employee's illness, this is a result of prolonged stress. The Labour Code provides for specific regulations aimed at limiting pathological situations in the work. The employee has a claim for compensation for mobbing, discrimination, including harassment. He also has the right to pursue claims under the provisions of the Civil Code. Perhaps is this the better way of redress, mainly because of evidence problems. Not all unlawful behavior at work is mobbing or discrimination. In addition, experience of theory and practice of civil law of the compensation for health problems, are extremely helpful in the process. Keywords: stress, health disorder, mobbing, staff burn-out, compensation, causation. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Mobbing; Wypalenie zawodowe; Odpowiedzialność odszkodowawcza; Praca w stresie; Kodeks pracy; Orzecznictwo Sądu Najwyższego

EN

Mobbing; Professional burnout; Liability for damages; Work under pressure; Labour Code; Supreme Court jurisdiction

• Czasopismo: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
• Rocznik: 2019
• Numer: nr 10
• Strony: 26--32

Twórcy

autor

Monika Gładoch

• Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie

Bibliografia

• Dmowski, S., Trzaskowski, R. (2014). W: J. Gudowski (red.), Kodeks cywilny. Komentarz. Księga pierwsza. Część ogólna. Komentarz. LEX.
• Bieniek, G. (2013). W: J. Gudowski (red.), Kodeks cywilny. Komentarz, cz. III: Zobowiązania. Warszawa.
• Jędrejek, G. (2017). Dochodzenie roszczeń związanych z mobbingiem, dyskryminacją i molestowaniem. Warszawa.
• Kępiński, A. (2008). Rytm życia. Kraków.
• Mańkowska, B. (2016). Wypalenie zawodowe. Źródła, mechanizmy, zapobieganie. Gdańsk.
• Mastalerz-Migas, A., Pokorna-Kalwak, D., Steciwko, A. (2017). W: A. Steciwko, A. Mastalerz-Migas (red.), Stres oraz wypalenie zawodowe. Jak rozpoznać, zapobiegać i leczyć. Wrocław.
• Nowak, M. (2019). Wypalenie zawodowe a prawo do odpoczynku - wybrane zagadnienia. Monitor Prawa Pracy, (1).
• Rubin, J. (2012). Wypalenie zawodowe. Kontekst organizacyjny. Wrocław.
• Rzetecka-Gil, A. (2011). Kodeks cywilny. Komentarz. Zobowiązania - część ogólna. LEX.
• Sadlik, R. (2008). Kiedy pracodawca narusza dobra osobiste pracownika. Służba Pracownicza, (6).
• Szewczyk, H. (2007), Ochrona dóbr osobistych w zatrudnieniu. Warszawa.
• Szpunar, A. (1999). Zadośćuczynienie za szkodę niemajątkową. Bydgoszcz.
• Szymczak, M. (red.). (1998). Słownik języka polskiego. Tom I. Warszawa.
• Tomaszewska, M. (2014). W: K.W. Baran (red.), Kodeks pracy. Komentarz. Warszawa.
• Wałachowska, M. (2007). Zadośćuczynienie pieniężne za doznana krzywdę. Toruń.  

Identyfikatory

DOI

10.33226/0032-6186.2019.10.4