Warianty tytułu
Języki publikacji
Abstrakty
Z pewnością wielu pracodawców w Polsce chciałoby wiedzieć, czy zatrudniany przez nich pracownik miał wcześniej kłopoty z prawem. Mogłoby to stanowić jedno z kryteriów oceny stopnia zaufania do takiego kandydata i wpływać na chęć do jego zatrudnienia. Jedni motywują to koniecznością ochrony interesów firmy, inni - wymogami swoich kontrahentów. Wymogi takie stawiają często zagraniczne firmy, gdzie sprawdzanie niekaralności pracownika jest dla nich oczywiste. Jeszcze inni pracodawcy po prostu podążają za istniejącą, niekoniecznie zgodną z prawem, praktyką czy po prostu niezdrową ciekawością. Jakie mogą być tego skutki? (fragment tekstu)
Słowa kluczowe
Twórcy
autor
- Sguire Patton Boggs
Bibliografia
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171581466