Dlaczego trzeba inwestować w kulturę organizacyjną?

• Autorzy: Marek Gliwny
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W czasach globalizacji, gdy wszyscy korzystają z tych samych zasobów i rynków zbytu, a dzięki internetowi granice są umowne, firmy usilnie poszukują narzędzi zapewniających im trwałą przewagę konkurencyjną. Jednym z nich jest budowanie niepowtarzalnego wizerunku organizacji, kreowanie sposobu, w jaki jest postrzegana przez klientów, dbanie o reputację i podtrzymywanie zaangażowania pracowników, jednym słowem - tworzenie unikatowej kultury organizacyjnej. (fragment tekstu)

Słowa kluczowe

PL

Kultura organizacyjna

EN

Organisational culture

• Czasopismo: Personel i Zarządzanie
• Rocznik: 2020
• Numer: nr 7-8
• Strony: 50--55

Twórcy

autor

Marek Gliwny

• Talents Development

Bibliografia

• H. M. Trice, J.M. Beyer, The cultures of work organizations, Prentice-Hall, Inc., 1993.
• K.S. Cameron, R.E. Quinn, Diagnosing and changing organizational culture: Based on the competing values framework, John Wiley & Sons 2011.
• E. H. Schein, Organizational culture (Vol. 45, No. 2, p. 109), American Psychological Association, 1990.