Studenckie staże zawodowe - analiza procesu kwalifikacji w kontekście dopasowania człowiek - organizacja

• Autorzy: Małgorzata Grabus , Katarzyna Rembarz

Warianty tytułu

Student Professional Internships - Analysis of the Qualification Process in the Context of Person - Organization Fit

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Proces kwalifikacji studentów na staże zawodowe ma charakter intuicyjny, główną rolę odgrywają w nich studenci oraz pracodawcy - oferenci staży. Skuteczność procesu można pokazać poprzez analizę sytuacji krytycznych. Artykuł omawia sytuacje, jakie pojawiły się w dwóch edycjach kwalifikowania na staże zawodowe. Do analizy procesu zastosowano dwie koncepcje teoretyczne: model ASA oraz dopasowanie organizacyjne, stosowane w doborze pracowników. Efektem podjętych prac jest analiza przyczyn sytuacji krytycznych, opisanie uwarunkowań procesu kwalifikacji, a także zalecenie odnośnie modyfikacji działań, które można wykorzystać w kolejnych edycjach kwalifikacji na studenckie staże zawodowe. (abstrakt oryginalny)

EN

The process of qualifications for student's professionals internships is an intuitive, central roles play students and employers. The efficiency of the process can be shown by an analysis of critical situations. The paper discusses the situations that appeared in two editions of qualification for internships. To analyze the process used two theoretical concepts: ASA model and person - organization fit, used in the selection of employees. The result of the work are listed causes of analyzed cases, conditions of the qualification process, as well as recommendations for modification of activities that can be used in the next two editions of the qualifications for internships. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Szkolenie zawodowe; Rozwój zawodowy pracownika; Studenci

EN

Work training; Professional development of employees; Students

• Czasopismo: Przestrzeń, Ekonomia, Społeczeństwo
• Rocznik: 2014
• Numer: nr 6/2
• Strony: 21--37

Twórcy

autor

Małgorzata Grabus

• Sopocka Szkoła Wyższa

autor

Katarzyna Rembarz

• Politechnika Gdańska

Bibliografia

• Arnott D., Corporate Cults: The Insidious Lure of the All-Consuming Orga-nization, AMACOM, New York 2000.
• Campbell D. J., The proactive employee: managing workplace initiative, "Academy of Management Executive" 2000, Vol. 14, No. 3, pp. 52-66.
• Czarnota-Bojarska J., Dopasowanie człowiek-organizacja i tożsamość organizacyjna, Wyd. Naukowe Scholar, Warszawa 2010.
• Grabus M., Społeczeństwo dobrobytu a indywidualizacja oczekiwań wobec organizacji, s. 114-123 [w:] Prace i materiały Powiślańskiej Szkoły Wyższej w Kwidzynie, Kwidzyn 2013.
• Griffin R. W., Podstawy zarządzania organizacjami, Wyd. Naukowe PWN, Warszawa 2013.
• Prabhu V. P., Proactive Personality and Career Future: Testing a Conceptual Model and Exploring Potential Mediators and Moderators, "American Journal of Management" 2013, Vol. 13(1), pp. 11-31.
• Regulamin płatnych studenckich staży zawodowych dla uczestników Projektu - studentów Wydziału Architektury współfinansowanych ze środków Unii Europejskiej w ramach Projektu "Program Rozwoju Sopockiej Szkoły Wyższej w obszarze architektury", Sopot 2013 (materiały wewnętrzne).