Czasopismo
Tytuł artykułu
Autorzy
Warianty tytułu
What Kind of Personal Data Can an Employer Process and for How Long
Języki publikacji
Abstrakty
W artykule przedstawiono jakie dane i na jakiej podstawie mogą być przetwarzane przez pracodawcę jako Administratora Danych. Przedstawiono także wskazówki, które należy uwzględnić w wdrażaniu monitoringu wizyjnego. Zwrócono uwagę na konieczność uregulowania obszaru retencji danych oraz problemów w tym zakresie. (abstrakt oryginalny)
The article presents what kind of data and on which basis can an employer process as a data controller. The article presents as well the guidelines that should be taken into account in the implementation of video monitoring. Attention was paid to the need of regulating the data retention area and problems in this respect. (original abstract)
Czasopismo
Rocznik
Strony
7--15
Opis fizyczny
Twórcy
autor
- FAMUR S.A., Katowice
Bibliografia
- Dmochowska A., Zadrożny M.: Unijna reforma ochrony danych osobowych. Wydawnictwo C.H. BECK. Warszawa 2018.
- Sibiga G., Syska K.: Ogólne rozporządzenie o ochronie danych. Podręczny zbiór przepisów o ochronie danych osobowych, zestawień, schematów, oraz wzorów rejestru czynności przetwarzania. Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa 2017.
- Wezgraj J.: Monitoring wizyjny a ochrona danych osobowych - wymagania RODO, przepisy sektorowe oraz wytyczne UODO. Wydawnictwo PRESSCOM Sp. z o.o. Wrocław 2019.
- Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn. Dz.U. 2019 r. poz. 1040 ze zm.).
- Ustawa z dnia 4 marca 199 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jedn. Dz.U. 2019 r. poz. 1352).
- Wskazówki Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych dotyczące wykorzystania monitoringu wizyjnego. Warszawa, 2018.
- https://www.politykabezpieczenstwa.pl/pl/a/retencja-danych-osobowych-przechowywanie-danych-osobowych-w-ograniczonym-horyzoncie-czasowym
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171634936