Zarządzanie talentami w kontekście przemysłu 4.0

• Autorzy: Wioletta Ocieczek , Roksana Sornat

Warianty tytułu

Talent Menagement in Context of Industry 4.0

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem artykułu jest przedstawienie zagadnienia zarządzania talentami szczególnie w aspekcie koncepcji Przemysłu 4.0. Scharakteryzowano genezę zarządzania talentami, następnie opisano korzyści dla firm z wdrożenia tego procesu oraz podano przykłady firm budujących ścieżki kariery w oparciu o zarządzanie talentami. W końcowym etapie artykułu dokonano ogólnego opisu koncepcji Przemysłu 4.0 oraz rekomendacji dla firm w aspekcie zarządzania talentami w kontekście tej koncepcji. (abstrakt oryginalny)

EN

The purpose of the article is to present talent management, especially in the aspect of the Industry 4.0 concept. The talent management genesis was characterized at the beginning of the article, then the benefits of process implementation for the companies were described together with the examples of companies which are building their career paths based on the talent management. In the final stage of the article, a general description of the Industry 4.0 concept was made together with recommendations for companies in the aspect of talent management. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie talentami; Przemysł 4.0; Kompetencje

EN

Talent management; Industry 4.0; Competences

• Czasopismo: Management and Quality
• Rocznik: 2020
• Tom: 2
• Numer: nr 2 Przemysł 4.0 i Smart City w Naukach o Zarządzaniu i Jakości
• Strony: 98--105

Twórcy

autor

Wioletta Ocieczek

• Politechnika Śląska

autor

Roksana Sornat

• Politechnika Śląska, Katowice

Bibliografia

• Dubois D., Rothwell W. (2004). Zarządzanie zasobami ludzkimi oparte na kompetencjach. Gliwice: Helion.
• Głowacka-Stewart, K., Majcherczyk, M. (2006). Zarządzanie talentami: wyzwania, trendy, przykłady rozwiązań. Raport badawczy E-0011-06-RR. Warszawa: Haus of Skills.
• Haus of Skills (2020.02.15). Praktyki w zarządzaniu talentami w Polsce. Retrived from: https://www.houseofskills.pl/wp-content/uploads/2016/02/Raport-Praktyki-w-zarządzaniu-talentami-w-Polsce_final_01.02.2016.pdf
• Hermann M. Pentek T. (2015). Design Principles for Industrie 4.0 Scenarios: A Literature Review. Technische Uni ersit t Dortmund Fakult t Maschinenbau, Working Paper, No. 01. doi: 10.1314/RG.2,2,29269.22248
• Listwan T. (red.), (2010). Zarządzanie kadrami. Warszawa: C.H. Beck.
• Ocieczek W., Gajdzik B. (2019). Social responsibility of business in Industry 4.0. Zeszyty NaukoweWSH Humanitas, Zarządzanie, vol 3, pp. 89-102 doi: 10.5604/01.3001.0013.7242
• Oleksyn T. (2006). Zarządzanie kompetencjami, teoria i praktyka. Kraków: Oficyna ekonomiczna.
• Pocztowski A. (2008). Zarządzanie talentami w organizacji. Kraków: Oficyna Wolters Kluwer Business.
• Robertson A., Abbey G. (2010). Zarządzanie talentami. Wykorzystuj możliwości najzdolniejszych pracowników. Warszawa: Oficyna Wolters Kluwer Business.
• Schwab K., (2018), The Fourth Industrial Revolution, World Economic Forum. Deloitte. Czwarta rewolucja przemysłowa. Wydawnictwo Studio Emka.
• Trendy HR 2019, Deloitte (2020.01.12). Available online https://branden.biz/wp-content/uploads/2019/06/TRENDY_HR_2019_Deloitte.pdf